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            我國(guó)公務(wù)員年均工資大盤點(diǎn) 目前為上萬(wàn)       
            


       		
        
      
        
      
          發(fā)表時(shí)間：2005/9/20    瀏覽 7531 次
        
      
        
       
          隨著社會(huì)就業(yè)壓力的不斷增大，公務(wù)員職位越來(lái)越受到青睞，尤其是大學(xué)畢業(yè)生，被錄公務(wù)員崗位是一個(gè)令人羨慕的工作，而公務(wù)員招錄競(jìng)爭(zhēng)之激烈遠(yuǎn)勝高考，幾百比一甚至上千比一的應(yīng)錄比例更讓不少報(bào)考生望而卻步。那么公務(wù)員誘人的秘密何在？其待遇到底如何呢？公務(wù)員由于等級(jí)不同而有著不同的收入待遇。我國(guó)公務(wù)員具體收入及差距情況有其國(guó)情特點(diǎn)。
       

       
　　視點(diǎn)一　改革開放前高低職位相差20倍左右 
       

       
　　新中國(guó)成立初期，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員實(shí)行供給制和工資制并存的兩種制度。即原國(guó)統(tǒng)區(qū)的公教人員實(shí)行工資制，老解放區(qū)的干部實(shí)行供給制。1950年1月，政務(wù)院規(guī)定：凡是1949年10月1日以后參加工作的，除自愿享受供給制待遇外，都實(shí)行工資制。同時(shí)，公布了《中央人民政府各直屬機(jī)關(guān)新參加工作人員實(shí)行工資標(biāo)準(zhǔn)表》，第一次拉開了工資檔次，如部長(zhǎng)的平均工資是辦事員平均工資的10倍以上，最高級(jí)首長(zhǎng)的收入與最低級(jí)工作人員的收入相差28.3倍。
       

       
　　1952年3月，政務(wù)院又頒發(fā)了《關(guān)于全國(guó)供給制人員統(tǒng)一增加津貼的通知》，以工資分為計(jì)算單位。這次增加津貼幅度較大，尤其是級(jí)別高的人員增幅大，級(jí)別低的人員增幅小。如享受小灶人員的津貼提高了近19倍，享受中灶人員的津貼提高了4倍，享受大灶人員的津貼僅提高了1倍。同年7月，政務(wù)院又制定了工資制工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，共分為29個(gè)職級(jí)。工資制仍以工資分為計(jì)算單位，這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的工資檔次差距仍然很大。最高級(jí)首長(zhǎng)的收入與最低級(jí)工作人員的收入相差25.9倍。
       

       
　　1955年8月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員全部實(shí)行工資制和改行貨幣工資制的命令》，從此結(jié)束了供給制與工資制并存的局面。全部實(shí)行工資制以后，工作人員及家屬的一切生活費(fèi)用均由個(gè)人負(fù)擔(dān)，住房、家用公家家具、水電費(fèi)及子女入托等一律要征租繳費(fèi)。這項(xiàng)工資制共分為30級(jí)，最高560元，最低18元，高低相差31.1倍，是建國(guó)以來(lái)工資檔次拉開最大的一次。除工資之外還有地區(qū)津貼。
       

       
　　1956年，為了縮小最高工資與最低工資的差距，黨中央、國(guó)務(wù)院進(jìn)行了第一次工資改革。從1957年1月至1960年10月，先后三次降低了領(lǐng)導(dǎo)干部的工資。重點(diǎn)降低17級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的工資，級(jí)別越高降低幅度越大，調(diào)整后的工資差距開始縮小。 
       

       
　　1960年的工資標(biāo)準(zhǔn)一直延續(xù)到1985年，這期間，干部的工資基本沒有大的變動(dòng)，可謂是25年一貫制。
       

       
　　視點(diǎn)二　改革開放后高低職位相差5倍左右 
       

       
　　改革開放后，尤其是1985年以后，國(guó)家曾對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工資制度進(jìn)行過(guò)八次調(diào)整及改革。
       

       
　　第一次工資制度改革和調(diào)整始于1985年6月，從此建立了以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分。改革后的高低工資差別為10.2倍（不包括工齡工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資）。
       

       
　　第二次工資調(diào)整于1989年，這次調(diào)整是將國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工資普調(diào)一級(jí)。這次改革后的高低工資差別仍為10.2倍（不包括工齡工資）。
       

       
　　第三次工資調(diào)整（包括工資制度改革）于1993年10月，這次工資改革實(shí)行了職級(jí)工資制。職級(jí)工資由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分組成。這次改革后的高低工資差別為6.1倍（不包括工齡工資）。
       

       
　　第四次工資調(diào)整于1997年7月，這次工資調(diào)整將基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由原每人每月90元提高到110元。調(diào)整后的高低工資差別仍為6.1倍（不包括工齡工資）。
       

       
　　第五次工資調(diào)整于1999年7月，這次調(diào)整將基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月110元提高到180元，級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)由十級(jí)至一級(jí)每月55元至470元提高到85元至720元。通過(guò)這次調(diào)整，機(jī)關(guān)干部的高低工資差別為5.6倍（不包括工齡工資）。
       

       
　　第六次工資調(diào)整于2001年1月1日，這次調(diào)整將基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月180元提高到230元，級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)由十五級(jí)至一級(jí)每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。調(diào)整后的國(guó)家公務(wù)員高低工資差別為5.7倍（不包括工齡工資）。
       

       
　　第七次工資調(diào)整于2001年10月，這次調(diào)整將職務(wù)工資由原來(lái)的50元至480元提高到100元至850元。調(diào)整后的國(guó)家公務(wù)員高低工資差別為6.4倍（不包括工齡工資）。
       

       
　　第八次工資調(diào)整于2003年7月，這次調(diào)整將職務(wù)工資由原來(lái)的100元至850元提高到130元至1150元。調(diào)整后的國(guó)家公務(wù)員高低工資差別為6.6倍（不包括工齡工資），這次工資調(diào)整后一直維持到目前。
       

       
　　視點(diǎn)三　目前公務(wù)員全國(guó)年均工資為15487元
       

       
　　僅從工資收入上看，我國(guó)高低級(jí)公務(wù)員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢(shì)在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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