跳槽，究竟對不對？
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| 發(fā)表時間：2005/9/28 瀏覽 5163 次 |
跳槽，是職場人士每天口不離曲的常用詞，但跳槽跳的最踴躍的職場新人，并不是人人真正理解其內涵。跳槽究竟對不對，這個問題不能僅說對或錯，就象一只股票，不能說買的對或不對，而要看你買的是什么氣候、什么時間、什么價位。
但是，不管什么原因跳槽，跳槽==求職、跳槽=/=加薪，這兩個公式要搞清楚，有的人以為只要跳槽，就會光明一片，其實這是個錯誤的概念，職場新人不能停留在誤區(qū)，否則就會發(fā)生"誤跳"，甚至跳入冰窖。跳槽受損失的都是個人成分大些，過去的功勞轉眼清零，代之而來的是新一輪辛苦的求職，而且就目前職場而言，工資也高不了多少。一句話：跳槽要三思，有時以靜制動、以守為攻也是職場兵法之妙招。否則，一旦發(fā)現(xiàn)=/=升值，恐怕又要重蹈再找工作的覆轍。
下面兩個例子不知對你是否會有啟發(fā)。
例1：求得高薪，先看市場
葛輝是名牌大學建筑系畢業(yè)的，成績中等，但專業(yè)課學的很好，畢業(yè)后在一家很大的建筑公司做了三年，從技術員做到助理工程師，并參與了幾個工程的設計，思維和見解都很受上司欣賞，參與的越多，業(yè)務提高的越快，形成了良性循環(huán)，工資和待遇也隨之上升。但是有幾年建筑業(yè)不景氣，公司的業(yè)績下滑，企業(yè)潛虧嚴重，工資提升沒有希望，甚至整體下調，一些同事不愿與公司風雨同舟，紛紛逃走。葛輝也猶豫再三，舉棋不定，于是來到宏威管理咨詢有限公司，咨詢下一步職業(yè)究竟如何規(guī)劃。
宏威職業(yè)顧問分析：
職場上不安于現(xiàn)狀，為求得高薪跳槽，在當今是很平常的事，但跳槽要遵循一定的游戲規(guī)則。實際上職場是識時務者的天下，影響一個人薪情的因素有很多,能夠順應全球化發(fā)展潮流，還要符合當前職場的整體形式。跳不跳槽要看大勢、看兩個市場：一個行業(yè)市場，一個職業(yè)市場，一定要結合行業(yè)信息和崗位信息進行職業(yè)定位，以避免跳槽后職位錯位帶來的風險。葛輝的問題，不是他所在的一個企業(yè)的問題，企業(yè)之所以下滑，建筑市場大氣侯不好是主要原因，走到哪里都差不多，而且這時走人，肯定各家都裁人，工作還不好找，自己原來在公司各方面的積累也都清零，得不償失。所以切入點是：靜觀大勢，耐心等待，將是明智之舉。
追蹤問效：
聽了宏威的建議，葛輝決定與公司共患難，只要不炒到自己，就挺下去了。后來建筑業(yè)又有所回暖，公司有了新的轉機，而葛輝隨著人員外流，位置不斷前移，成了公司屈指可數(shù)的元老，加上對公司的忠心，竟熬到了主管位置，渴望的高薪隨之而來。
例2：跳不動的"老跳蚤"
馬盛是職場超高三級跳的"老跳蚤"了，大學畢業(yè)來北京十一年，幾乎每年都要跳槽一次或兩次，他有他的道理，他認為只有跳槽，是解決工作中不可心的好辦法，人挪活樹挪死嘛！別說，這些年跳槽，跳出了經驗，跳出了水平，會說會侃，善于自我推銷。雖然也有掙試驗期工資時的煩惱，但每次跳槽都是在工資和待遇有所升值的條件下，馬盛才肯跳出原崗位，所以這些年，隨著工作經驗的提高，市場經驗的提高，馬盛的工資還是成了正比的，只要工資高于原來，馬盛就開步走人。但是這幾年，馬盛跳槽的節(jié)奏明顯放慢了，是這只"老跳蚤"跳不動了嗎？其實馬盛今年才37歲，正是一個男人的黃金季節(jié)，年富力強，經驗豐富，可是，每次要想跳槽時，到職場轉一圈，工資是有減無增，不跳槽雖不能升值，還有可能保值，可跳槽就是貶值，馬盛只好又立正、稍息。馬盛想探個究竟，來到宏威管理咨詢有限公司作了一番咨詢，宏威告訴他，這是目前職場流行的職業(yè)枯萎癥，患上的是大多數(shù)，馬盛長嘆一口氣：原以為怎么也跳到50歲，再求個安穩(wěn)，現(xiàn)在提前十幾年就跳不動了，這不是高薪無望了嗎？
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