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            教而立之年的你擺脫求職尷尬       
            


       		
        
      
        
      
          發(fā)表時(shí)間：2005/11/24    瀏覽 3903 次
        
      
        
       
          就業(yè)市場(chǎng)上，有兩個(gè)就業(yè)難的群體，應(yīng)屆畢業(yè)生和三十歲左右的人。相比較而言，三十歲的人比畢業(yè)生的處境更難，很多用人單位寧愿用初出茅廬的畢業(yè)生，也不愿接受他們。比如下面的魏女士。 
       

       
　　人物簡(jiǎn)介：魏女士，35歲，文秘專業(yè)，大專學(xué)歷。前一份工作是一家服裝公司的副總，因公司人員調(diào)整，與新任總經(jīng)理不和，憤而辭職。 
       

       
　　問(wèn)題：求職時(shí)，怎樣擺脫年齡偏大帶來(lái)的困擾？ 
       

       
　　杭州"獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)"分析： 
       

       
　　魏女士的問(wèn)題其實(shí)是三十多歲的求職者的共同問(wèn)題。這個(gè)年齡段的求職者雖然成熟穩(wěn)重，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但受傳統(tǒng)觀念影響，很多用人單位認(rèn)為這個(gè)年齡段的求職者精力已經(jīng)處于衰退期，而且容易為家庭事務(wù)分心。所以，很多用人單位寧愿用初出茅廬的畢業(yè)生也不愿用他們。 
       

       
　　面對(duì)這種問(wèn)題，三十多歲的求職者應(yīng)該怎樣揚(yáng)長(zhǎng)避短，提高應(yīng)聘成功率呢？我們先來(lái)看一下三十多歲的求職者都有哪些優(yōu)、劣勢(shì)。 
       

       
　　優(yōu)勢(shì)：豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；成熟穩(wěn)重，有責(zé)任心；穩(wěn)定的家庭及心態(tài)。 
       

       
　　劣勢(shì)：傳統(tǒng)觀念上的偏見(jiàn)；行業(yè)的選擇上受年齡的限制；要照顧家庭，精力有限；學(xué)習(xí)能力下降；創(chuàng)新能力下降。 
       

       
　　杭州"獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)"對(duì)策： 
       

       
　　首先不能太在意用人單位對(duì)年齡的限制，仔細(xì)分析這一工作崗位對(duì)能力、經(jīng)驗(yàn)、性格的要求，看自己是否適合。如果合適，就找出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，在簡(jiǎn)歷和求職資料中重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，回避或模糊年齡、婚姻狀況等劣勢(shì)問(wèn)題。 
       

       
　　其次，最好選擇直接面試，避免因年齡問(wèn)題而失去面試機(jī)會(huì)。比如可以采用電話求職的方法，以電話不方便為由，要求當(dāng)面談。 
       

       
　　第三，一定要提前對(duì)用人單位的情況做個(gè)全面的了解，這樣可以顯示出你超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和接收信息的能力。 
       

       
　　第四，在形象和精神狀態(tài)上做好準(zhǔn)備。面試前在化妝修飾上要舍得花錢，不要讓招聘者覺(jué)得你整天在為生活疲于奔命。 
       

       
　　"獨(dú)之秀"友情提示：求職前一晚一定要休息好，切不可熬夜。 
       

       
　　另外，三十多歲的人在重新選擇職業(yè)時(shí)一定要謹(jǐn)慎，要找出自己的核心職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，選擇那些適合自己的工作。一般來(lái)說(shuō)，三十多歲的人，特別是女性，應(yīng)該選擇相對(duì)輕松、穩(wěn)定些的工作。 
       

       
　　"獨(dú)之秀"友情提示：為了避免在而立之年出現(xiàn)職業(yè)問(wèn)題，一定要早點(diǎn)規(guī)劃職業(yè)生涯。
       
      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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