收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) — 廣告投放 — 關(guān)于我們 — 聯(lián)系我們 — 人才測評 — 法律聲明 — 隱私聲明 — 加入收藏 — 設(shè)為首頁

返回網(wǎng)站首頁 最新個人求職信息 最新企業(yè)招聘信息 求職攻略 企業(yè)免費(fèi)注冊 個人免費(fèi)注冊 最新公告 意見或建議 求職面談，提問的重要準(zhǔn)則 - 玉溪人才招聘網(wǎng) 246hao.com 聯(lián)系電話：0877-8889990 專業(yè)正規(guī)的人才網(wǎng)站。

精品2022一区二区在线观看_国产乱码一区二区在线观看_中文字幕不卡精品视频在线_日本一区二区三区精品电影

    • <dfn id="odu8m"><ul id="odu8m"></ul></dfn>
    

    <span id="odu8m"></span>
  • <style id="odu8m"></style>
    

    1. 


      

      
  
       
    
  
      
  
       
     
      
      

        
       
          
      
            求職面談，提問的重要準(zhǔn)則       
            


       		
        
      
        
      
          發(fā)表時間：2005/11/28    瀏覽 3645 次
        
      
        
       
          你也曾被殘酷地miss嗎？
       

       
　　又到了求職的季節(jié)。滿心盼望的新鮮人，上網(wǎng)到人力銀行填寫資料，無數(shù)的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會讓你們失望的。”
       

       
　　面對雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉孔，人事部門和應(yīng)征新人的主管也遭遇了相同的煩惱：如何找到最適合公司的人才？尤其，當(dāng)最熱門的管理書籍揭示著“找對人，就什么都對了”的觀念后，人事部門的壓力無形中也增加了。
       

       
　　然而，無論再怎樣強(qiáng)調(diào)“找對人”的理念，在匆促、籠統(tǒng)、量化的求職／篩選過程里，求職者與公司的“夢幻組合”還是難免會miss，彼此留下遺憾。
       

       
　　有些遺憾是要事后（說不定許多年后）才能得到證明的。我有個記者朋友跑的是立法院路線，表現(xiàn)相當(dāng)杰出、搶眼，連立委都常拿他的報導(dǎo)做質(zhì)詢。最近另一家報社總編輯出面“挖”他，引發(fā)他“不堪回首”的回憶。原來，當(dāng)年他自大學(xué)新聞系畢業(yè)，正值報禁開放，他最夢想的就是進(jìn)這家報社，考了兩次試，都在面試被刷掉。面試的總編輯（當(dāng)然不是現(xiàn)在這個總編輯），斷言他不適合往新聞界發(fā)展，“理由是我看起來不懂應(yīng)酬那一套，而跑新聞是要靠應(yīng)酬手腕的�！边@位記者朋友說：“其實多年后我才得知真正的緣由，那兩次招考根本就已經(jīng)內(nèi)定人選了�！� 
       

       
　　被刷掉，也不一定就是壞事！
       

       
　　另一位同齡的朋友，則始終不忘“被某大公司刷掉”的復(fù)仇念頭。后來他進(jìn)了一家規(guī)模較小的公司，勤奮工作，成為那個領(lǐng)域名號響叮當(dāng)?shù)娜宋�。有次他在分享自己的生命史時說，他偶爾會夢到，自己“衣錦還鄉(xiāng)”進(jìn)入那家大公司，跟當(dāng)初面試他的人甩下一句“你錯了�！蔽覄t提供他另類的思考方向，對他來說，被那家大公司刷掉反而成為他發(fā)展事業(yè)的強(qiáng)烈動機(jī)，也成就了自己的生命成績，所以，“嚴(yán)格說起來，也不是什么壞事�！� 
       

       
　　然而，有多少被刷掉的人，像這位朋友這樣“幸運(yùn)”呢？當(dāng)一百個、一千個人中只能選一個的殘酷事件循環(huán)發(fā)生，也成為這個資本主義社會的常態(tài)后，許多人的失望、挫折、不解和憤恨其實從未得到處理，也成為隱藏的“心理地雷”。
       

       
　　從頭說來，公司也有著深沉的無奈，這么多求職信，最后還是只能靠經(jīng)歷和學(xué)歷作為挑選標(biāo)準(zhǔn)，要不是讓學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)愈來愈高，直接從“碩士”起跳，延長臺灣人教育投資成本；就是助長了跳槽風(fēng)氣，讓具有經(jīng)歷優(yōu)勢者“贏家通吃”（經(jīng)歷愈好的人，愈有機(jī)會得到好工作。）于是，在職場的現(xiàn)實情境里，從無經(jīng)歷、資歷，卻可能具有潛力的年輕人，就一再地被miss了。
       

       
　　面談，問對的問題
       

       
　　要避免發(fā)生miss的遺憾，人事管理界只能務(wù)求在應(yīng)征面談時“問對問題”，以降低個人偏見的因素。美國佛羅里達(dá)大學(xué)人力資源研究中心主任莫托危樓（Stephan Motowidlo）多年來就一直強(qiáng)調(diào)“問對的問題”的重要性，他還提供了三個重要的準(zhǔn)則。
       

       
　　第一個準(zhǔn)則：情境。要應(yīng)征者指出過去的某項特殊經(jīng)驗，可以是任何和他應(yīng)征的這個工作有關(guān)的問題或情境。例如，這個工作和處理憤怒的客戶有關(guān)，而應(yīng)征者過去做的是出納，就可以問他過去和憤怒的客戶互動的狀況。
       

       
　　第二個準(zhǔn)則：反應(yīng)。緊隨應(yīng)征者提出的情境或問題，詢問他當(dāng)時的反應(yīng)、處理問題的方式。如果這名出納是跟著客戶發(fā)飆，當(dāng)然是不祥預(yù)兆。
       

       
　　第三個準(zhǔn)則：結(jié)果。詢問情境或問題最后是如何解決的？應(yīng)征者是否對公司做出正面的貢獻(xiàn)？或者，他的反應(yīng)是否有損公司的福祉？
       

       
　　莫托危樓特別強(qiáng)調(diào)，最糟糕的標(biāo)準(zhǔn)就是“以貌取人”，包括面談時的非語言動作訊息，都不是判斷這個人工作能力的依據(jù)。
       
      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
【關(guān)閉窗口】      




      

      
      
      
        
      
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 廣告投放 | 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 人才測評 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 加入收藏 | 設(shè)為首頁
      
        
      
		本站信息均由求職者、招聘者自由發(fā)布，本網(wǎng)站不承擔(dān)因為內(nèi)容的合法性及真實性所引起的一切爭議和法律責(zé)任。
      ★營業(yè)執(zhí)照：統(tǒng)一社會信用代碼91530402799883384T
      ★人力資源服務(wù)許可證:（云）人服證字[2019]第0402000213號
      
		
      ★電信增值業(yè)務(wù)許可證: 滇B2-20230186 
      
        Copyright © 2005-2021 yxzp.net All Right Reserved.
      
		地址：紅塔區(qū)氣象路22號—滇中國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園服務(wù)大廳
        
      
        人才招聘網(wǎng)電話：手機(jī)：13308890967　0877-8889990　網(wǎng)站在線客服QQ，點(diǎn)擊即可交談　人才招聘網(wǎng)QQ：2242706723 微信：yxzp01 
      
        
      
         本網(wǎng)站之所有招聘信息及作品，未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。