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            2005年緊俏專業(yè)及人才現(xiàn)狀大盤點       
            


       		
        
      
        
      
          發(fā)表時間：2005/11/30    瀏覽 4165 次
        
      
        
       
          一方面是人才市場的人頭攢動，多少碩士博士找不到滿意工作，期望底薪大幅下滑；另一方面緊俏專業(yè)急需優(yōu)秀人才加盟，不吝重金委以重任，獵頭公司多方出動。職場的人才走向規(guī)律無聲無息，卻進(jìn)行的堅定而亂中有序。
       

       
　　人才走勢 規(guī)律天成
       

       
　　越是稀缺的東西，其價值越大，這是一個常識，而物品的稀缺程度既與需求有關(guān)，又與供給有關(guān)，人才市場的發(fā)展也是如此。隨著高新技術(shù)、新興產(chǎn)業(yè)的崛起，國際貿(mào)易壁壘的消失等國內(nèi)外因素，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變，造成一些走俏專業(yè)人才稀缺。
       

       
　　上海向陽生涯管理咨詢有限公司總經(jīng)理、首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽（ Dale Hong）先生指出，根據(jù)近期對公司兩千多個職業(yè)咨詢案例信息庫的分析結(jié)果，結(jié)合我國產(chǎn)業(yè)體系形成的基本格局，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)，相關(guān)人事部門的信息等方面情況分析認(rèn)為，2005有下列10類緊缺專業(yè)人才：1)商貿(mào)流通類、2)信息產(chǎn)業(yè)類、3)金融保險類、4)汽車與成套設(shè)備制造類、5)房地產(chǎn)業(yè)類、6)現(xiàn)代生物與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)類、7)新材料產(chǎn)業(yè)類、8) 都市農(nóng)業(yè)類、9)鋼鐵石油化工類、10)旅游業(yè)類。由于影響專業(yè)人才供需變化的因素有很多，熱門專業(yè)或重點需求專業(yè)是不斷變化的，而且專業(yè)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)越來越趨向復(fù)合型，從目前情況預(yù)測，以上行業(yè)人才在未來十年將持續(xù)走俏。
       

       
　　2005專業(yè)現(xiàn)狀分析
       

       
　　2005年，我國經(jīng)濟(jì)與人才領(lǐng)域確實出現(xiàn)有很多新的想象，商貿(mào)流通類，如物流管理專業(yè)、市場營銷專業(yè)等持續(xù)走俏即值得關(guān)注。2005年10月20日公布的2005年第三季度北京市人才市場供求信息顯示，需求人數(shù)最多的專業(yè)中，市場營銷位居首位。洪向陽老師說，零售行業(yè)，也是今年的一個新亮點，沃爾瑪、家樂福、麥德龍、7-11、易初蓮花、歐尚、大潤發(fā)、樂購、好又多等，這些國外的大品牌紛紛進(jìn)軍中國市場，行業(yè)競爭激烈，從高級管理到普通店長的人才需求達(dá)到近乎瘋狂的程度。 
       

       
　　而信息產(chǎn)業(yè)類，如通信工程專業(yè)、計算機(jī)軟件專業(yè)、計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)也有人才緊缺。電信增值，這是一個發(fā)展非�？焖俸蛢�(nèi)容豐富的行業(yè)，彩鈴、 IVR、游戲、手機(jī)短信(SMS/MMS)、電話支付、移動QQ等令人眼花繚亂的新興服務(wù)方興未艾，整個行業(yè)對于人才，尤其是研發(fā)人才的需要如饑似渴。其中軟件技術(shù)人才缺口達(dá)42萬人，軟件外包行業(yè)，2004年也進(jìn)入一個瘋狂擴(kuò)張的階段，掌握日語的軟件項目經(jīng)理奇缺，這也成為獵頭公司大為撓頭的搜索目標(biāo)。
       

       
　　金融保險類，如國際會計專業(yè)、投資經(jīng)濟(jì)專業(yè)、保險學(xué)專業(yè)也值得一提，今年金融保險業(yè)贏來長足發(fā)展，以 3月中美大都會人壽公司成立為標(biāo)志事件的保險行業(yè)競爭也進(jìn)入白熱化，國內(nèi)保險業(yè)政策進(jìn)一步開放，各大海外企業(yè)虎視眈眈中國這個巨大的市場，與此同時，國內(nèi)到年底也要陸續(xù)成立14家保險公司。而整個金融保險行業(yè)人才尚不成熟，良莠不齊的現(xiàn)象突出。保險業(yè)需要獵頭公司獵取的高級職位主要是專業(yè)人才、高級管理人才、精算師，而金融業(yè)需要金融管理等高端人才。
       

       
　　其中的汽車與成套設(shè)備制造類，如汽車與拖拉機(jī)專業(yè)，自動控制專業(yè)、物理電子技術(shù)專業(yè)等人才也急需， 2005年第三季度部分城市勞動力市場供求狀況分析顯示，制造業(yè)需求人數(shù)在1052511人，占全部需求人數(shù)的24.7%，而目前我國高級技工僅占技工總數(shù)的4%，這與發(fā)達(dá)國家高達(dá)30%-40%的比例相去甚遠(yuǎn)，高級技工匱乏。
       

       
　　在房地產(chǎn)業(yè)類，如房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)，建筑房地產(chǎn)行業(yè)比較混亂，人才流動頻繁，但是真正經(jīng)驗豐富也能獨當(dāng)一面的項目經(jīng)理人才非常匱乏。現(xiàn)代生物、都市農(nóng)業(yè)與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)類，如生物工程專業(yè)、藥物化學(xué)、園林專業(yè)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)也是新興的熱門職業(yè)。新材料產(chǎn)業(yè)類，如復(fù)合材料專業(yè)、高分子材料專業(yè)等專業(yè)人才需求不減。鋼鐵石油化工類，如材料科學(xué)與工程專業(yè)；化工工藝及計算機(jī)應(yīng)用復(fù)合專業(yè)；旅游業(yè)類，如旅游管理專業(yè)人才仍有市場。
       

       
　　人才緣何緊俏？
       

       
　　“今年這些專業(yè)人才緊俏的原因比較復(fù)雜，有歷史因素，也有國內(nèi)與國際的社會因素”，洪向陽老師說，中國市場經(jīng)濟(jì)和綜合國力的提高，催生了對一些特殊行業(yè)人才的需求，如航運、航空、新材料技術(shù)等高科技人才的需求。前幾年，由于傳統(tǒng)意識中對藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人的培養(yǎng)不夠重視，導(dǎo)致了今天第二產(chǎn)業(yè)中中高端技術(shù)工人的匱乏，高級技工在將來一段時間內(nèi)將繼續(xù)走俏。
       

       
　　國內(nèi)中央政策的傾斜，將是一些行業(yè)興衰的方向標(biāo)，國內(nèi)的宏觀調(diào)控，由 2005年中央經(jīng)濟(jì)會議精神，明確提出中央政府的的5個投資重點所確定的國家重點投資方向，可看出今后環(huán)保、生態(tài)、能源方面的人才需求將走俏市場。第二是國內(nèi)市場的變化，居民消費結(jié)構(gòu)升級以及工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化程度不斷提高等，支撐我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新一輪上升周期的利好因素仍未改變，經(jīng)濟(jì)增長的動力仍      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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