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            正確定位走出職業(yè)動蕩期       
            


       		
        
      
        
      
          發(fā)表時間：2005/12/5    瀏覽 3865 次
        
      
        
       
          正確的職業(yè)定位是穩(wěn)健職業(yè)發(fā)展道路的起點。決定職業(yè)定位的因素包括：個性氣質(zhì)、能力傾向、興趣愛好等。很多職場人士由于缺乏爭取的定位無法找到自己的位置，也不能走上最能發(fā)揮自己優(yōu)勢、展示自己能力的舞臺。錯誤的定位會讓一個人失去工作的樂趣，還會埋沒一個人的才華，甚至?xí)䦷砺殬I(yè)的動蕩不安，影響職業(yè)生涯的健康發(fā)展。頻繁的跳槽容易使人失去方向。如果你遇到了這種情況，你應(yīng)該怎么辦呢？ 
       

       
　　赫敦職業(yè)案例 
       

       
　　Ten大學(xué)里就已經(jīng)是風(fēng)云人物，因此他怎么也沒料到以后的職業(yè)發(fā)展會這么不順利。計算機系本科畢業(yè)的Ten不費什么勁就找到了一家軟件公司做程序設(shè)計，薪水還不錯�？墒敲刻�8小時獨對電腦的程序設(shè)計工作讓生性活潑好動的Ten很快失去了興趣，于是他又找了一份外向型工作--一個傳媒公司的銷售人員。 
       

       
　　由于跳槽之前沒有仔細(xì)考慮好自己的發(fā)展方向，也沒有對工作做客觀的評估，Ten上崗之后才發(fā)現(xiàn)這份工作多么不適合自己。他本身不熟悉傳媒這個行業(yè)，又沒有人脈積累，做起銷售來非常辛苦非常困難，Ten苦撐一個月之后，被公司請了出去。 
       

       
　　此時他被一個朋友推薦到網(wǎng)絡(luò)公司做市場策劃。雖然對產(chǎn)品很了解，但是畢竟沒有市場方面的相關(guān)經(jīng)驗，Ten覺得做的不是很順手。再加上公司的經(jīng)營狀況不好，管理上也比較混亂，Ten覺得看不到什么希望，再次萌生去意。但是這一次Ten開始用心思考，他覺得自己畢業(yè)五年頻繁跳槽，既沒有找到最適合自己最能發(fā)揮自己才能的工作，也沒有積累一定的行業(yè)經(jīng)驗，在這樣下去盲目地跳下去，沒有一個發(fā)展方向，恐怕最寶貴的時間就要虛擲。怎么為自己做一個準(zhǔn)確的定位，找到適合自己的職業(yè)發(fā)展道路走出職業(yè)動蕩期呢？迷茫的Ten在朋友的推薦下來到了赫敦職業(yè)顧問工作室。 
       

       
　　赫敦職業(yè)分析 
       

       
　　經(jīng)過的詳細(xì)的測評和深入的互動，職業(yè)顧問師指出： 
       

       
　　Ten目前最大的問題在于：沒有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，造成職業(yè)斷層，使很多行業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)積累被隨意浪費。從IT到傳媒，從程序員到銷售到市場策劃，Ten都沒有在某一份工作上做過很長時間，缺乏足夠的業(yè)務(wù)能力，這也是他最大的職業(yè)劣勢所在。 
       

       
　　個性測評顯示，Ten是屬于外傾、理性型，又很強的分析思維和邏輯能力，同時又富有熱情，積極向上，因此應(yīng)該選擇外向型的、需要與人打交道的工作。 
       

       
　　在職業(yè)優(yōu)勢上，Ten計算機的專業(yè)背景，使他能很快地切入IT行業(yè)的相關(guān)領(lǐng)域，并且比其他非專業(yè)人士更加游刃有余。而他的銷售經(jīng)歷，則培養(yǎng)了他敏銳的判斷力和對付不同情況的快速發(fā)應(yīng)能力，以及較強的與人溝通能力和引導(dǎo)能力。 
       

       
　　赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步 
       

       
　　根據(jù)以上分析，職業(yè)顧問師給Ten作出了規(guī)劃。 
       

       
　　在職業(yè)發(fā)展方向上，根據(jù)Ten的專業(yè)背景和工作經(jīng)歷來看，他應(yīng)該把行業(yè)鎖定在IT或者與之相關(guān)的行業(yè)，而具體的職位，根據(jù)其個性傾向和職業(yè)潛力，則應(yīng)該鎖定在市場策劃、營銷這一塊。這樣做是去其短處、去其長處，把他的各方面的優(yōu)勢結(jié)合起來。 
       

       
　　在具體的行動計劃上，顧問師建議Ten繼續(xù)留在原公司，積累市場調(diào)研、策劃、實施、評估等各個環(huán)節(jié)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉每一個環(huán)節(jié)，掌握相關(guān)的技巧。同時利用這個機會積累人脈資源，搭建好自己在IT行業(yè)內(nèi)的人脈構(gòu)架。當(dāng)然，充電學(xué)習(xí)也是不能誤的，學(xué)習(xí)市場營銷及相關(guān)專業(yè)的知識對他的工作來說是一個很好的助推。在積累的足夠的經(jīng)驗后，選擇一家運作模式完備、發(fā)展態(tài)勢良好的IT企業(yè)做市場營銷工作。 
       

       
　　赫敦職業(yè)顧問啟示錄 
       

       
　　赫敦管理顧問（上海）有限公司總經(jīng)理兼資深職業(yè)顧問曾黎女士指出：大多數(shù)職場新人都會經(jīng)歷一個職業(yè)摸索期，一般是從剛畢業(yè)到工作八年，頻繁的跳槽也是發(fā)生在這一時期。伴隨著頻繁跳槽的是跳槽著對于自己職業(yè)定位的迷惘和職業(yè)發(fā)展道路的困惑。這個時期的職場人士已經(jīng)脫離了大學(xué)時期的茫然無知，也有了一定的工作經(jīng)驗，但是往往不知道自己最適合干什么，總是覺得沒有找到最能發(fā)揮自己潛力的工作。由于工作環(huán)境不理想、發(fā)展前景不大等原因，這些人往往希望通過一此次的跳槽來摸索職業(yè)道路、接近職業(yè)理想，可是卻發(fā)現(xiàn)越跳越找不到方向。于是很焦慮。對于自己優(yōu)勢、劣勢以及個性氣質(zhì)認(rèn)識不鞥做客觀認(rèn)識，對人才市場狀況缺乏認(rèn)識，導(dǎo)致他們很長一段時間處于職業(yè)動蕩期。 
       

       
　　職場人士應(yīng)該盡快走出職業(yè)動蕩期，一方面公司不歡迎頻繁跳槽的人，另一方面定位越晚時間成本越大。這一階段是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時刻，其中的經(jīng)歷往往會決定今后幾十年的職業(yè)走向。因此此時選擇的正確與否，決定著今后的反展后勁和發(fā)展高度。如果實在不能自己做出判斷，建議去做一下職業(yè)咨詢，讓專業(yè)的測評工具和經(jīng)驗豐富的咨      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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