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            九月超級薪跳PK“爆冷”職位       
            


       		
        
      
        
      
          發(fā)表時間：2005/9/6    瀏覽 8740 次
        
      
        
       
          要想獲得晉升，你首先要有晉升的欲望。在職業(yè)生涯中，你的運氣往往是自己創(chuàng)造的。這是杰克？韋爾奇在最近非常熱火的新書《贏》中說的。
       

       
　　在工作中，每個人都會更換公司甚至職業(yè)，但是如果你違反了職場的規(guī)則，你可能永遠和運氣、晉升機會、令人羨慕的薪水擦肩而過。
       

       
　　現(xiàn)在職場因金九銀十的到來而蘊藏著巨大的機會，那些渴望晉升的人，贏還是輸，就在此一搏。
       

       
　　案例：
       

       
　　劉芳，33歲，機電和國際貿(mào)易兩個本科，英語口語熟練，能夠暢通無阻的和外國人交流；她有三個證書，英語六級、中級會計師證、報關(guān)員資格證，從她的資質(zhì)來看，她有非常強的學習能力。
       

       
　　但是7年13份工作的經(jīng)歷，讓可銳的職業(yè)顧問感到意外，更讓人驚訝的是她的13份工作中不乏著名外企和跨國企業(yè)，比如菱通、ABB等，她從事的工種也非常多，教師、秘書、行政、財務(wù)、訂單管理員、外貿(mào)制單員。
       

       
　　她的經(jīng)歷是這樣的，機電專業(yè)畢業(yè)后，進入一家工廠做經(jīng)理助理，因為工廠有一些外貿(mào)訂單，又因為她英語不錯，經(jīng)理讓她負責訂單管理及與外方洽談。但她發(fā)現(xiàn)很多外貿(mào)流程、規(guī)則她并不了解，所以利用兩年時間她考取了國際貿(mào)易本科。但因為薪資問題，她拿到證書后三個月就跳到了外資企業(yè)。
       

       
　　這之后，她做過最長的工作是9個月，最短的是兩個月。每次跳槽她都能順利面試過關(guān)，2-3個月就可以在兩家大公司出入。薪資最高的一次是在一家外企，轉(zhuǎn)正之后稅后6800，但這份工作也只堅持了5個月�？偨�(jīng)理先是夸獎她的工作態(tài)度很好，但欠缺團隊協(xié)作精神和專業(yè)能力。事實上，每次她的報表都是第一個報上來，只能比別人的好沒有比別人差的。
       

       
　　她說，在她知道可銳之前，從來沒有想過做職業(yè)咨詢和職業(yè)規(guī)劃，因為她不擔心找不到工作、進不了外企。但雖然年齡的增長，這樣頻繁的跳槽確實很累，她沒有一點安全感。
       

       
　　所以，當她聽朋友介紹的時候，覺得自己真的是需要一些專業(yè)的指導和幫助了。 
       

       
　　可銳專家分析：
       

       
　　專家對劉芳的分析可以看出，他是一個非常優(yōu)秀的人，學習能力和記憶力超強，很有語言天賦，這是他進入外企的一個重要砝碼。但是從劉芳的經(jīng)歷中印證了這樣一句話：任何年齡的人，都可能很成熟，也有可能很不成熟。這是專家對她的初步評價。
       

       
　　劉芳的問題主要有兩個：
       

       
　　一、技術(shù)明星，但頻繁跳槽讓她無法積累到穩(wěn)定的職務(wù)經(jīng)驗
       

       
　　不錯，他十分驕傲他的能力和資本，但對于得來的機會，她沒有認真去考慮為什么要做這個工作，這個工作能給他帶來什么，如果這些問題他沒有搞清楚，他的工作勝任力是欠缺的。因為一個人的工作勝任能力除了技術(shù)還需要豐富的經(jīng)驗，你是否有資質(zhì)在這個領(lǐng)域積累這個經(jīng)驗，決定著一個人能不能持續(xù)獲得成長。
       

       
　　僅僅有技術(shù)是不夠的。企業(yè)要招聘的每個人必須具備成熟的職業(yè)品質(zhì)——穩(wěn)定性。在職場上你不可能永遠做新人。
       

       
　　暫且不說她是什么原因?qū)е绿�，頻繁的跳槽至少說明他沒有在一個職務(wù)領(lǐng)域積累到經(jīng)驗，這從他從事了那么多不同的工作就可以看出。所以每一次跳槽，他都需要或者說不得不從最低級的職位做起。
       

       
　　二、能完成任務(wù)，但不能達到目標，主要是不會抓“關(guān)鍵”
       

       
　　劉芳對他每次跳槽的評價是，公司里的人對他不滿意，不愿意和他配合工作，所以一旦碰到要別人協(xié)助她完成的工作，他費盡了心思，甚至到上司那里去“告狀”，仍無濟于事。但是要他自己完成的工作，他能很快的做出來。最后專家發(fā)現(xiàn)他抓不到關(guān)鍵點，辦事程序給別人帶來很多麻煩，沒有人愿意配合她，他沒有一種達成最終工作目標的素質(zhì)。
       

       
　　而且，他的溝通能力極差，人際關(guān)系需要改善。
       

       
　　三、沒有清晰定位，職業(yè)發(fā)展混亂 
       

       
　　13份工作，四個行業(yè)，分別是教育、外貿(mào)、機械、食品，工種更是多達6個。這種頻繁的跳槽加上頻繁的跨行，導致她沒有一點競爭力，對于未來的得發(fā)展道路更是沒有規(guī)劃。30歲之前，跳槽可能是為了開闊眼界，但還是有一個限制，跨行超過兩次，就已經(jīng)到了極限。況且她已經(jīng)到了33歲，以后做這種打雜性質(zhì)的工作會受年齡限制，增加跳槽難度。
       

       
　　每年的熱門行業(yè)和職位是不一樣
       

       
　　整個8月份人才市場處于一個低潮期，但是低潮過后必然是高峰，傳統(tǒng)的金九銀十是企業(yè)招聘的高峰時期。但是高峰期也有其弊端，跳槽的多，競爭對手十分優(yōu)秀，如果沒有核心競爭力，將無法脫穎而出，薪資也達不到理想水平。 
       

       
　　想必，那些準備在九、十月份跳槽的人，肯定都在關(guān)注職場走勢，      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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