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            會干不會說，真心白忙活       
            


       		
        
      
        
      
          發(fā)表時間：2017/3/29    瀏覽 4381 次
        
      
        
       
          作者：谷成明

      

      　　職場里總有一群人，他們平時兢兢業(yè)業(yè)、勤奮實干、默默地工作，扮演著“隱形超人”。

      

      　　但提職晉升時總是被人忽視或被人忘記，總吃啞巴虧。

      

      　　究其原因，很多情況下是啞巴干活，只干不說，也就是我們常說的傻把式。

      

      　　說話到底有多重要？

      

      　　特別重要！

      

      　　否則很多職場領(lǐng)袖們也不會每年在“說話”這件事兒上砸重金，聘請“說話教練”對自己進(jìn)行嚴(yán)格訓(xùn)練，在每一次“大型說話”場合開始前精心演練。

      

      　　天天說話不等于會說話，很多人就栽在說話上，這次我們就聊聊職場“說話”這點事兒。

      

      　　一、“說”不是“吹”

      

      　　會說話直接和你的業(yè)績以及職業(yè)發(fā)展正相關(guān)。

      

      　　“說出來”和“吹出來”是兩個概念。

      

      　　“說出來”是指會干還要會說，是在干的基礎(chǔ)上；“吹出來”卻是無中生有，天花亂墜或干一說二。

      

      　　工作中亂吹的人很難長久，早晚有露餡的一天。

      

      　　中國人受儒家文化影響，多數(shù)人不愿意出頭，不敢表達(dá)自己，我們強(qiáng)調(diào)的是埋頭苦干，多干少說。

      

      　　一件非常出色的工作，匯報時三言兩語講完了。工作中常常會出現(xiàn)“會說不干當(dāng)模范，埋頭苦干受批判”的情況。

      

      　　作為我們當(dāng)事人一定是滿腹委屈，啞巴吃黃連，有苦難言。作為領(lǐng)導(dǎo)要明辨是非，免得讓老實人吃虧。

      

      　　但痛定思痛，我們自己必須學(xué)會表達(dá)：會說同樣是一種能力，更是一門藝術(shù)。

      

      　　要從自身找原因，指望老板明察秋毫，明辨是非是不現(xiàn)實的。每個人都在忙自己的工作，只有你自己對你的工作最了解。

      

      　　很多時候，你不說都沒人知道。很多時候，干了沒說和沒干是一樣的，等到工作不被人認(rèn)可再發(fā)牢騷：人在干，天在看是沒有用的，只會自尋煩惱。

      

      　　二、說簡單的話

      

      　　現(xiàn)代社會的節(jié)奏越來越快，特別是這個碎片化的時代，沒有人有時間聽你的長篇大論。

      

      　　企業(yè)中會有各種各樣、大大小小的會議，越是高層，會議越多，作為管理者更是在各種不同內(nèi)容的會議中切換，沒有人有大塊時間聽你嘮叨。

      

      　　三句話講不到正題，很多人就已失去耐心，哪怕接下來的內(nèi)容再好都會失去很多聽眾。

      

      　　在拜訪中，客戶留給你的時間往往只有幾分鐘，因此有人提出30秒鐘的電梯原理，即在30秒內(nèi)把事情講清楚。

      

      　　如何用簡短的話把事情講清楚著實考驗人的表達(dá)能力。

      

      　　表達(dá)的場合更多時候是非正式的，看你能否利用機(jī)會。

      

      　　機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的頭腦。

      

      　　有些人雖然看上去毫無準(zhǔn)備，但即興講上幾句都非常貼切，擊中要害。

      

      　　實際上這種天才少之又少，大部分人都需要不斷地磨練，平時做好準(zhǔn)備。

      

      　　除非沒有機(jī)會，一旦有機(jī)會哪怕是在走廊、餐廳里遇到合適的對象都可以談起工作進(jìn)展或?qū)δ承╉椖康南敕ê陀媱潱@樣可以起到意想不到的效果。

      

      　　因此如何精煉地表達(dá)自己至關(guān)重要。

      

      　　三、說有趣的話

      

      　　工作和生活中要有幽默感，做一個有趣的人。

      

      　　職場上每個人都面臨著不同程度的壓力，在一個如此快節(jié)奏的環(huán)境中很容易引起焦慮和抑郁。

      

      　　工作中往往一個小段子或一句幽默的話，都能引起周圍同事的哈哈大笑。

      

      　　有些團(tuán)隊因為有幾個開心果總是笑聲滿天，氣氛活躍。反觀有些團(tuán)隊整天肅穆安靜，如臨大敵，試想這樣的團(tuán)隊如何讓人快樂地工作。

      

      　　領(lǐng)導(dǎo)者的幽默氣質(zhì)會給團(tuán)隊帶來不一樣的文化，這些都和團(tuán)隊的生產(chǎn)力、流動性、凝聚力等密切相關(guān)。

      

      　　因此要學(xué)做一個會說話懂幽默的人，特別是領(lǐng)導(dǎo)。快樂是可以被感染的，因此大家都愿意和有趣的人或有幽默感的人一起工作。

      

      　　四、個人品牌是說出來的

      

      　　在這個推崇“品牌”的時代，你就是你自己的代言人。

      

      　　無論你是不是身處銷售職位，在公共場合，你總是在扮演“銷售”的角色，推銷自己的產(chǎn)品、項目，推銷自己。

      

      　　再小的個體也會有自己的品牌，因此你就是你自己的銷售代表，你自己品牌的產(chǎn)品經(jīng)理。

      

      　　品牌好壞全看自己。好酒也怕巷子深，只埋頭苦干不注重品牌推廣，一定不會有好結(jié)果。

      

      　　中國有句古話叫“知人善任”，充分說明了讓人知道你的重要性。如果別人都不知道你，如何給你委以重任呢？

      

      　　在公司里獲得提升，你的直接經(jīng)理固然重要，但最終的決定并不取決于你的直接經(jīng)理，而是與你領(lǐng)導(dǎo)平級和更高一級領(lǐng)導(dǎo)。

      

      　　因此，要學(xué)會利用機(jī)會讓更多的人了解自己，特別是了解自己的工作給團(tuán)隊和公司帶來的價值。

      

      　　一個人能否提職和晉升并不僅僅取決于年終總結(jié)，更多是給這些“決策人”留下的平時印象。能夠給別人留下深刻印象的就兩種，好印象和壞印象。

      

      　　好事不出門，壞事傳千里。想讓好事出門，就要說出來。

      

      　　中國人講“酒逢知己千杯少，話不投機(jī)半句多”。

      

      　　講話是一門藝術(shù)，我們天天講話，也未必就會講話。

      

      　　如何講表揚(yáng)的話，既激勵別人又增進(jìn)感情？如何講批評的話，既直言不諱，又不傷感情？

      

      　　這確實需要我們不斷地修煉。 如果這篇文章對您有幫助，請分享給身邊更多的朋友！

      版權(quán)歸原作者所有       		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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