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            金融業(yè)人才身價需求雙回升       
            


       		
        
      
        
      
          發(fā)表時間：2017/6/16    瀏覽 4286 次
        
      
        
       
          金融行業(yè)作為國際經濟危機的始作俑者，從前年年底的遭受重創(chuàng)、一片慘淡，到去年的市場逐步回暖、經濟震蕩回升，今年會呈現怎樣的發(fā)展趨勢？人才需求上會破冰嗎？《職業(yè)》雜志記者分別采訪了中國人事科學院副研究員佟亞麗女士、太和顧問金融行業(yè)研究負責人蒲世林以及業(yè)內的有關專家和學者。 

        

      行業(yè)回溫樂觀中有擔憂 

        

      蒲世林指出，目前無論是季度GDP、企業(yè)景氣指數、消費品零售總額還是工業(yè)利潤累計同比變化等宏觀經濟指標，都顯現出非常明顯的“抬頭”形態(tài)，2010年政府繼續(xù)實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策大方向不變，因此，對于 2010年金融行業(yè)的發(fā)展趨勢還是持有積極樂觀的看法。 

        

      雖然GDP保持快速增長，但大約 25%~35%比例上的擴大內需，仍然沒有帶動更廣泛層面的消費需求，這也就不得不讓人擔憂這一增長勢頭和寬松貨幣政策的可持續(xù)性，以及經濟滯漲和通貨膨脹的可能性。“2010年后經濟危機時代，社會上一些人依然懷著對經濟滯脹的擔憂和對通貨膨脹的揣測。 ”佟亞麗如是說。 

        

      滬上金融人才需求達 10萬 

        

      至于 2010年國內金融業(yè)對人才的需求情況，專家們紛紛給出了自己的預測。我國的金融行業(yè)正在迎來一個發(fā)展的新機遇，今后的一段時期，銀行信貸、國際金融、金融法律、資本運作、保險顧問、投資分析等崗位對人才的需求量都較大。佟亞麗同意這樣的預測，即上海要想成為國際金融中心，在未來 15年內，金融人才的需求增長量每年應該在10萬人左右。 

        

      蒲世林從供需方分析認為，在需求上，國內金融行業(yè)仍存在不小缺口。比如，各大股商銀行在全國各地不斷地開設分行，很多城商行也在積極地跨區(qū)域作戰(zhàn)，高速擴張式的發(fā)展愈演愈烈；保險行業(yè)也仍然保持著很大的人才缺口，尤其是資產管理人才和精算人才；基金、證券和信托三大行業(yè)對證券投資類的高端人才一直都保持著較強的吸納能力。 

        

      千余保薦人薪酬總額可達 20億 

        

      近年來，隨著國內金融市場的日益成熟，高端金融人才崗位顯得日益稀缺，諸如創(chuàng)新金融產品設計師、投資研究員、期貨投資經理、金融工程師、保險經紀人、精算師、保薦人、投行項目經理都是未來比較“燙手”的職業(yè)。蒲世林介紹道。 

        

      如，金融策劃師或稱理財顧問。隨著個人投資理念的增強，個性化理財需求量增大，私人銀行等高端理財業(yè)務的興起，金融策劃師也日益受到各大銀行的重視，對相關人才的吸納也提上日程。據估算，國內理財顧問的缺口至少在 10萬人左右。在待遇方面，薪酬一直保持著相對高位的水平，具有廣闊發(fā)展前景。 

        

      保薦人，即企業(yè)上市的推薦人，職責就是協助上市申請人進行上市申請，負責對申請人的有關文件做出仔細的審核和披露，并承擔相應的責任。隨著股市的回溫，證券行業(yè)的加速擴張，保薦人身價縱使是在 IPO封閘期間，也維持在證券行業(yè)的高端位置，年薪最少在 100~150萬，高者甚至接近 200萬。據稱，在證券業(yè)最牛市的時候，業(yè)內曾經出現過一千余名保薦人的薪酬總額接近 20億元的壯觀景象。 

        

      畢業(yè)生入行需做好職業(yè)匹配 

        

      隨著業(yè)務的快速發(fā)展，國內很多涉及私募股權投資的信托公司、風險投資公司等金融機構都在大力獵取有海外投資背景的高端人才，尤其是通曉境外投資秩序、法律制度并具備相關產業(yè)從業(yè)背景或投資經驗的復合型人才。 

        

      大學畢業(yè)生進入金融業(yè)求生存和發(fā)展，需要做好哪些準備？蒲世林提出，做好職業(yè)匹配是最需要準備的事宜。因為每家金融機構都有自己擅長的領域或方向，拿證券行業(yè)來舉例，有些券商專注做經紀業(yè)務，有些券商主力做投行業(yè)務，有些券商擅長做自營業(yè)務，而每種業(yè)務對人的要求也是不一樣的。畢業(yè)生首先要確定自己想往哪個細分領域發(fā)展，以及自己擅長那些細分領域，然后了解在該領域有哪些企業(yè)適合自己，做好供求的匹配，然后有針對性地進行點對點應聘，要比四處廣撒網的效果好得多，應聘成功率也會高很多。       		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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