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            一講就懂：用人單位到底能不能禁止員工討論薪酬？       
            


       		
        
      
        
      
          發(fā)表時間：2018/5/16    瀏覽 6558 次
        
      
        
       
          單位能否禁止勞動者討論工作條件？勞動者違反“封口令”，用人單位能否對其進行懲罰？！

      ▌一、用人單位能否禁止勞動者討論薪資？

      勞動者與用人單位建立勞動關系后，雙方之間即存在隸屬性與人身依附性。勞動者應當服從用人單位的管理，履行勞動職責。

      我們時常會在某些用人單位的規(guī)章制度中見到類似禁止勞動者之間討論工作情況，特別是薪資待遇的規(guī)定。

      對于勞動條件、職業(yè)危害因素等內(nèi)容勞動者是否有權(quán)討論在實踐中爭議不大。

      因為根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”

      《安全生產(chǎn)法》及《職業(yè)病防治法》中也有類似規(guī)定。其中，除勞動報酬以外，其他情況具有普遍性。既然用人單位有義務公開告知勞動者，則勞動者之間有權(quán)對這些情況進行討論。

      實踐中，爭議較大的是用人單位是否有權(quán)禁止勞動者之間討論薪資待遇的問題。對于這個問題，存在兩種截然相反的觀點——

      一種觀點認為，用人單位無權(quán)禁止勞動者之間討論薪資待遇。法律規(guī)定勞動者享有“同工同酬”的權(quán)利，薪資待遇公開化才能讓“同工同酬”落到實處；

      另一種觀點則認為，用人單位有權(quán)禁止勞動者之間討論薪資待遇。因為這種行為可能會導致勞動者之間互相攀比的心態(tài)，影響勞動者的工作表現(xiàn)，不利于用人單位實際管理。

      薪資保密制度是一個舶來品，在外資企業(yè)中實行較多。既然長期存在，必然有其合理之處。我們不否認其在人力資源管理方面有獨到的作用。但是，“薪酬保密”并非勞動者的法定義務。更多情況下是一種約定義務。

      因此，我們建議廣大用人單位：“如果希望勞動者對本人薪酬進行保密，請與其簽訂《保密協(xié)議》或者在員工手冊、勞動合同中明確規(guī)定�！�

      ▌二、勞動者違反了“封口令”，單位能否對其進行懲罰？

      我們認為，勞動者的保密義務分為法定義務和約定義務兩種——

      對于單位商業(yè)秘密或者勞動者在工作過程中所掌握的單位核心技術(shù)，勞動者對此負有法定的保密義務。如果勞動者違反了此類保密義務，用人單位有權(quán)對其進行處理。

      第二類為約定義務。當雙方之間簽署《保密協(xié)議》對有關內(nèi)容約定保密義務后，雙方都有義務切實履行。如果勞動者違反了約定義務，用人單位有權(quán)根據(jù)《保密協(xié)議》追究勞動者相應責任。

      還有一種情況是用人單位對于無權(quán)要求勞動者保密的內(nèi)容也設定了保密義務。隨后，對違反“此類義務”的勞動者進行處理。我們認為，這種情況下用人單位設定保密義務過錯在先，勞動者違反了本不應存在的保密義務，無需承擔責任。

      ▌三、如果勞動者不愿意簽署該協(xié)議該怎么辦？

      如果是法定的保密義務，勞動者無需簽署《保密協(xié)議》也應當履行。這是作為勞動者對用人單位所負有的忠誠義務。對于約定的保密義務，雙方需要簽署《保密協(xié)議》進行約定。

      既然是協(xié)議，則雙方都有權(quán)選擇是否簽署。我們建議勞動者在簽署《保密協(xié)議》之前，對協(xié)議內(nèi)容進行全面的了解。對于不合理之處可以向用人單位提出，雙方可進一步協(xié)商。一旦簽署，則需要全面履行，否則將承擔相應的法律責任。

      作為用人單位，應當合理設定保密義務。對于一些應當向全體勞動者公開的信息，無權(quán)設定保密義務。對于一些從經(jīng)營管理角度認為需要設定的保密義務，建議與勞動者進行廣泛溝通后簽署《保密協(xié)議》。在維護自身權(quán)益的同時也要保障勞動者的合法權(quán)益。      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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