根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原國(guó)家人事部令第6號(hào)）及《大理州事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員實(shí)行統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘暫行辦法》的規(guī)定，經(jīng)研究，定于今年11月通過(guò)考試招聘補(bǔ)充部分基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合考核，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃和崗位
洱源縣、鶴慶縣、彌渡縣、巍山縣、永平縣、云龍縣、劍川縣計(jì)劃補(bǔ)充基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員207人。招聘的具體崗位、資格條件等詳見(jiàn)附件一。
三、招聘范圍、對(duì)象及條件
范圍：經(jīng)批準(zhǔn)招聘的事業(yè)單位。
對(duì)象：除事業(yè)單位在職在編工作人員以外，州內(nèi)戶口或生源（具體詳見(jiàn)崗位表），取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生。
碩士及以上研究生、985、211院校畢業(yè)生、醫(yī)學(xué)類本科及以上畢業(yè)生、部分緊缺專業(yè)崗位（見(jiàn)附件一）不限戶口或生源地。
報(bào)考條件：
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（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
�。ㄎ澹┚哂信c履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能；
�。┠挲g在35周歲以內(nèi)（1979年11月10日以后出生）。其中，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位且具有執(zhí)業(yè)資格（執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）的報(bào)考人員年齡放寬至38周歲（1976年11月10日以后出生）；
（七）具備報(bào)考崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不得參加報(bào)考：
�。ㄒ唬┰蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員；
（二）2010年以來(lái)被取消錄用資格的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、被認(rèn)定在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考試報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員；
�。ㄈ�2014年11月10日以后辦理辭職手續(xù)的事業(yè)單位在職在編人員。
四、報(bào)名與報(bào)考資格審核
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2014年11月10日至11月12日
報(bào)名地點(diǎn)：各縣人力資源和社會(huì)保障局
報(bào)名崗位：考生根據(jù)崗位要求，只能報(bào)考1個(gè)縣級(jí)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，縣與縣之間不能交叉報(bào)考。
報(bào)名所需材料及資格審核： 本人半寸免冠近照兩張、身份證、畢業(yè)證、《報(bào)名資格審查表》（附件二）、崗位要求相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證、所在單位出具的同意報(bào)考證明（機(jī)關(guān)工作人員、國(guó)有企業(yè)人員、大學(xué)生村官、特崗教師、三支一扶人員、西部志愿者）等材料的原件及復(fù)印件一份。由各縣人社局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。
崗位調(diào)劑
每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘數(shù)達(dá)到3：1方能開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例的一律取消招聘計(jì)劃，不再批復(fù)急需緊缺崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘醫(yī)學(xué)類、農(nóng)林水專業(yè)大專及以上學(xué)歷的崗位可不受開(kāi)考比例限制。
因取消招聘計(jì)劃的報(bào)考人員退還報(bào)名費(fèi)。因考生原因?qū)脮r(shí)不參加筆試考試的，一律不予退費(fèi)。
報(bào)考費(fèi)用
根據(jù)大發(fā)改價(jià)管〔2011〕152號(hào)文件規(guī)定，收取筆試科目費(fèi)用50元。進(jìn)入面試人員每人收取50元面試費(fèi)用。
五、考試
考試采用筆試和面試（或?qū)嵶鳎┫嘟Y(jié)合的方法進(jìn)行，由各縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
�。ㄒ唬┕P試
筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分和《專業(yè)知識(shí)》滿分100分，總計(jì)200分。
筆試時(shí)間：12月7日，具體時(shí)間、地點(diǎn)安排詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試范圍：不限定具體教材及版本。大理州人力資源和社會(huì)保障局不指定考試輔導(dǎo)用書，也不指定或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。
準(zhǔn)考證：筆試準(zhǔn)考證由各縣人社局制發(fā)，考生于11月27、28日到各縣人社局領(lǐng)取。
（二）面試（或?qū)嵶鳎┖涂己?/SPAN>
1、確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由州人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績(jī)總平均分的80%確定各類崗位的最低控制分?jǐn)?shù)線。
2、確定面試人員。在最低控制線以上人員中按每個(gè)崗位（含實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)分崗位）報(bào)考者的筆試總成績(jī)從高分到低分的順序和招聘崗位數(shù)2：1確定每個(gè)崗位參 加面試（或?qū)嵶鳎┤藛T名單。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足2：1的，則從最低控制線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高 到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)面試（自行放棄面試人員需向縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門提交書面說(shuō)明）。
3、面試組織。面試按照《大理州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試暫行辦法》進(jìn)行，面試由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試（或?qū)嵶鳎┚唧w時(shí)間及形式屆時(shí)由縣人社部門在面試公告中公布。
面試（或?qū)嵶鳎⿻r(shí)，考生必須出具身份證原件（或公安局出具的戶口證明）和面試通知書進(jìn)行復(fù)核，凡不能出示原件的，取消面試資格。
面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。
根據(jù)云組通〔2012〕45號(hào)文件要求，在面試（或?qū)嵶鳎┖细袢藛T中由筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例加權(quán)合成總成績(jī)，按考生合成總成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。
合成總成績(jī)計(jì)算方法如下：
考生合成總成績(jī)=（筆試成績(jī)/2）×50% 面試成績(jī)×50%
在計(jì)算成績(jī)時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入合成總成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中，合成總成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢及公示
面試、考核合格者，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試 行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者即為擬招聘人員。體檢不合格者進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，由本人7日內(nèi)提出申請(qǐng)到上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。未按要求 參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按考生合成總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。體檢工作由各級(jí)招聘主管部門統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自己承擔(dān)。
七、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議者，由各縣人力資源和社會(huì)保障局提出招聘意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)大理州人力資源和社會(huì)保障局同意，辦理招聘審批手續(xù)。實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)分的崗位，擬聘用人員按照合成總成績(jī)高低順序在所有擬招聘崗位中進(jìn)行擇優(yōu)選崗。
機(jī)關(guān)在職在編工作人員，進(jìn)入擬聘用程序，經(jīng)組織人事部門和單位同意辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，錄聘至事業(yè)單位后，工齡連續(xù)計(jì)算。
八、紀(jì)律要求
（一）考生報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀公告、崗位條件和相關(guān)政策，準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息及本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會(huì)保障部門、招聘主管部門發(fā)出筆試、面試、體檢及其他通知時(shí)，如考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。
（二）招聘工作成立由大理州人力資源和社會(huì)保障局和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作，同時(shí)成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和部門人員組成的監(jiān)督 組，負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的監(jiān)督；招聘過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合招考條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出 取消考試、招聘資格，并處以五年的禁考懲罰；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
其他未盡事宜，請(qǐng)與大理州人力資源和社會(huì)保障局、縣人力資源和社會(huì)保障局及招聘主管部門聯(lián)系。
聯(lián)系電話：
0872—2316321（大理州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科）
監(jiān)督電話：0872—2428133、2428015（大理州紀(jì)委派出人事民政紀(jì)工委）
各招聘部門聯(lián)系電話：
洱源縣人力資源和社會(huì)保障局 5127050
鶴慶縣人力資源和社會(huì)保障局 4121299
彌渡縣人力資源和社會(huì)保障局 8160562
巍山縣人力資源和社會(huì)保障局 6121524
永平縣人力資源和社會(huì)保障局 6520037
云龍縣人力資源和社會(huì)保障局 5522428
劍川縣人力資源和社會(huì)保障局 4521879
特此公告
大理州人力資源和社會(huì)保障局
2014年10月24日
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