為進一步加強我縣衛(wèi)生人才隊伍建設，提高縣級公立醫(yī)療衛(wèi)生單位服務水平和服務能力，按照《楚雄州人力資源和社會保障局關于印發(fā)楚雄州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見的通知》（楚人社發(fā)〔2013〕16號）規(guī)定，為做好我縣公開引進緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術人才工作，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、組織機構
成立武定縣衛(wèi)生局2015年公開引進緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術人才工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責2015年公開引進緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術人員的領導和組織協(xié)調工作，領導小組成員如下：
領導小組辦公室設在縣衛(wèi)生局，辦公室主任由書記兼任，成員由人社、衛(wèi)生相關職能科室人員組成，負責處理日常事務。
二、招聘崗位和人數(shù)
武定縣2015年計劃公開引進緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術人員17名，具體招聘人數(shù)、崗位、條件詳見《武定縣2015年公開引進緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術人員計劃申報表》。
三、招聘的基本條件
1、全日制大學應往屆畢業(yè)生；
2、大學本科學歷；
3、身體健康，具備履行崗位職責的身體條件，年齡在35周歲以下；
4、被錄用人員必須服從用人單位分配；
5、具備所報崗位規(guī)定的招聘條件。
四、招聘方式及相關程序
緊缺人才公開招聘實行簡化程序：
1、現(xiàn)場報名
由縣衛(wèi)生局、用人單位組成公開招聘領導小組，到高等醫(yī)學院校進行現(xiàn)場報名。邀請縣人力資源和社會保障局參加。每一位報考者只能選擇報考一個職位。報名時須出具身份證、有學校公章的推薦表。
2、考試及成績計算
考試采取綜合素質面談和專業(yè)知識筆試，考試成績按百分制計算�？荚囉芍鞴芫譅款^負責，用人單位組成專家組，在人力資源和社會保障部門的監(jiān)督下現(xiàn)場對應聘人員的綜合素質進行面談和專業(yè)知識進行測試（綜合素質面談占40%、專業(yè)測試占60%）， 試題由用人單位組織專家分專業(yè)各出五套，現(xiàn)場臨時從中抽出一套考試。應聘者通過回答衛(wèi)生部門專家考評組提出的有關問題，考評組主要考核應聘者對行業(yè)法律法 規(guī)，專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力、應變能力、團隊合作意識與技巧，自我情緒控制及對報名崗位認知程度，舉止儀表等方面的素質，進 行綜合評分。
3、確定擬聘人員
根據(jù)綜合成績，擇優(yōu)確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議書。
4、體檢
根據(jù)考試、考察結果，由主管部門統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院體檢，費用自理。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢不合格者，從高分到低分依次遞補。
5、考察
考察人選根據(jù)考試成績由高分到低分依次確定，組成考察組進行考核，按照擬招聘人數(shù)1：1的比例進行考核�？己斯ぷ靼凑战M織、人社部門管理的統(tǒng)一要求，由用人單位主管部門組織實施。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，同時對其具備資格條件的真實性進行審查。若考核不合格者取消聘用資格，從高分到低分依次遞補。
6、錄用審批。
招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
五、招聘時間
武定縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開引進緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術人員時間定于2015年3月5日至4月30日。
六、招聘費用
公開引進緊缺人才的費用由縣衛(wèi)生部門承擔。
七、聘后待遇及管理
被聘用人員試用期為一年，試用期間享受國家規(guī)定的工資待遇，試用期滿經考核合格，辦理續(xù)聘手續(xù)。
八、紀律要求
1、為維護考試招聘工作的公正性、嚴肅性，在報名、筆試、考察、體檢等過程中，若有弄虛作假等違紀行為的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格，并將其記錄在案，三年內不得報考事業(yè)單位工作人員。
2、對違反招聘紀律的工作人員，視其情節(jié)輕重，調離工作崗位或給予行政處分，觸犯刑律的移交司法機關處理。
3、報考者須留下有效聯(lián)系電話，若報考者不按時領取準考證或到場的，即視為自動放棄考試招聘資格。
4、整個考試招聘過程，由縣人力資源和社會保障全程參與。
附件：《2015年武定縣衛(wèi)生局緊缺人才公開招聘簡章》。
武定縣衛(wèi)生局
2015年3月4日
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