為進一步加大易門縣住建系統(tǒng)人才引進力度，提高人才引進質(zhì)量，為易門縣住建系統(tǒng)發(fā)展匯集更多人才，根據(jù)相關(guān)文件要求，經(jīng)研究決定面向相關(guān)院校引進所需人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、人才引進崗位及人數(shù)
�。ㄒ唬┏青l(xiāng)建設(shè)規(guī)劃站1名；
�。ǘ┙ㄔO(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理站1名。
二、人才引進的基本條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛社會主義；品行端正，身體健康，具有良好的職業(yè)道德，具備與工作崗位相匹配的工作技能。
�。ǘ┳袷貒曳伞⒎ㄒ�(guī)和政策，在校學習期間成績優(yōu)良、無不良記錄，未參加國家禁止的組織及其活動。
�。ㄈ┥眢w健康，具備履行相應(yīng)崗位職責的身體條件。
�。ㄋ模┠挲g在35周歲以下。
�。ㄎ澹┍仨毞䦶慕M織安排。
三、人才引進的專業(yè)要求
（一）城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃站：建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市規(guī)劃、土木工程、測繪及相關(guān)相近專業(yè)，2015屆全日制普通高校二本及以上，具有相應(yīng)學位畢業(yè)生。
（二）建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理站：建筑學、工程管理、土木工程及相關(guān)相近專業(yè)，2015屆全日制普通高校二本及以上，具有相應(yīng)學位畢業(yè)生。
四、人才引進的程序
（一）由主管部門與相關(guān)院校畢業(yè)生就業(yè)部門取得聯(lián)系，依據(jù)人才情況，由領(lǐng)導小組確定人才引進的院校。并到確定的院校現(xiàn)場組織報名。報名時須提供相應(yīng)證書及個人簡歷、就業(yè)推薦表、成績復印件（學院教務(wù)部門審核蓋章）、各種榮譽證書復印件和能證明自己學業(yè)水平或工作能力的其他材料。
�。ǘ┵Y格審查。人才引進工作小組根據(jù)所提供的材料現(xiàn)場進行資格審查。
（三）面試。對報名及資格審查通過的人員組織面試，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察考生的儀容儀表、應(yīng)變及綜合分析能力等。面試成績作為簽訂就業(yè)協(xié)議的主要依據(jù)。
�。ㄋ模w檢。簽訂就業(yè)協(xié)議人員暫不要求體檢，到正式就業(yè)辦理聘用關(guān)系時由用人單位組織體檢，體檢合格，按照事業(yè)單位聘任的相關(guān)規(guī)定，辦理正式聘用手續(xù)，體檢不合格，就業(yè)協(xié)議自行解除。辦理聘用手續(xù)時必須交驗本科畢業(yè)證書和學位證書原件，不能提供者取消聘用資格，協(xié)議自行解除，不以違約處理。
�。ㄎ澹┛疾炜己�。按面試成績從高分到低分確定擬引進人員，進行考察考核。
�。┖炗喚蜆I(yè)協(xié)議。根據(jù)面試及考場考核情況確定擬引進人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。
五、有關(guān)要求
應(yīng)聘人員要認真閱讀本公告，遵守引進紀律，誠信應(yīng)聘。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實提供自己的真實信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消引進資格，已被聘用的隨時解聘。對在人才引進工作中出具假證明材料的相關(guān)院校和個人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當事人的責任。
易門縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局
二○一五年三月十六日
|
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號