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麗江新地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2009年8月3日，系麗江鵬程實業(yè)有限公司兄弟企業(yè)，公司由自然人郝軍全額出資創(chuàng)辦，經(jīng)營范圍為房地產(chǎn)開發(fā)、投資、銷售、房屋裝修、園林綠化等工程項目。

麗江新地投資（集團）有限公司誠招以下人才

一、工程部

   A、資料管理員1名

   要求：

1、本科以上學歷，工民建專業(yè)（應(yīng)屆晚屆畢業(yè)均可）�；蛘咴诠こ探ㄖ�施工企業(yè)從事工程管理工作經(jīng)歷的；

2、有實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先（可以放寬學歷）；

    3、熟練掌握建筑工程資料收集、整理、歸檔及管理的整個程序；

    4、能夠熟練運用計算機、CAD圖的操作技術(shù)，能制作一般的建筑圖；

5、能遵守保密原則。

    B、測量技術(shù)員1名

    要求：

1、本科以上學歷，工民建專業(yè)（應(yīng)屆晚屆畢業(yè)均可）�；蛘咴诠こ探ㄖ�施工企業(yè)從事工程管理工作經(jīng)歷的；

    2、有實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先（可以放寬學歷）；

    3、能熟練使用水準儀、經(jīng)緯儀、GPS等儀器；

4、能熟練運用計算機，能制作一般的測繪圖紙。

    C、安全質(zhì)量管理員1名

    要求：

1、本科以上學歷，工民建專業(yè)（應(yīng)屆晚屆畢業(yè)均可）�；蛘咴诠こ探ㄖ�施工企業(yè)從事工程管理工作經(jīng)歷的；

    2、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先（可以放寬學歷）；

    3、熟練掌握建筑工程技術(shù)、安全、質(zhì)量及管理等全部過程；

4、掌握國家質(zhì)量政策、法律法規(guī)、規(guī)范標準，熟悉建筑各專業(yè)圖紙。

    D、水電技術(shù)人員1名

    要求：

1、本科以上學歷，應(yīng)屆晚屆畢業(yè)均可�；蛘咴诠こ探ㄖ�施工企業(yè)從事工程管理工作經(jīng)歷的；

2、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先（放寬學歷）；

    3、能熟練掌握建筑水電工程技術(shù)及其管理的全過程；

4、掌握國家質(zhì)量政策、法律法規(guī)、規(guī)范標準，熟悉水電及其相關(guān)專業(yè)的全部圖紙。

二、預算部

預算人員1-2名

要求：

1、工程造價專業(yè)畢業(yè)（無論本科還是�？�，也無論是應(yīng)屆還是往屆）；

2、在工程建筑施工企業(yè)從事過工程概預算、結(jié)算工作經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。

三、財務(wù)部

A、財務(wù)部副經(jīng)理1名（目標：經(jīng)理）

要求：

1、參考年齡：30-45歲，男女不限；

2、本科以上學歷，財務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)，助理會計師以上職稱；

3、婚姻狀況；已婚；

4、經(jīng)驗要求：5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗；

5、知識要求：熟悉國家財經(jīng)政策和法律法規(guī)；

6、能力要求：具有一定的領(lǐng)導能力和組織管理能力，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和分析能力；

7、其它要求：誠實守信；責任心強；保密意識強。

B、主辦會計1名

要求：

1、參考年齡：30-45歲，男女不限；

2、本科以上學歷，財務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)，助理會計師以上職稱；

3、婚姻狀況；已婚；

4、經(jīng)驗要求：5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗；

5、知識要求：熟悉國家財經(jīng)政策和法律法規(guī)；

6、能力要求：具有一定的領(lǐng)導能力和組織管理能力，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和分析能力；

7、其它要求：誠實守信；責任心強；保密意識強。

四、行政人力資源部

行政人力資源部副經(jīng)理1名（目標：經(jīng)理）

A、要求

1、參考年齡：25-45歲，男女不限；

2、本科以上學歷，人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)；

3、婚姻狀況：已婚 ；

4、經(jīng)驗要求：5年以上人事管理工作經(jīng)驗；

5、知識要求：熟悉國家人力資源法律法規(guī)；

6、能力要求：具有一定的領(lǐng)導能力和組織管理能力，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和分析能力；

7、其它要求：責任心強；誠實守信；保密意識強。

B、工作職責：

1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

3、傳達人力資源管理政策、方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

4、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

5、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

6、負責行政相關(guān)管理規(guī)章制度在各部門、各子公司的貫徹執(zhí)行；

7、負責組織、協(xié)調(diào)各部門、各子公司的各類會議和員工活動；

8、負責分公司的固定資產(chǎn)管理工作：采購、出入庫、設(shè)備使用、租用、調(diào)撥、維保、定期盤點、報廢申請的管理工作；

9、負責組織建立和完善各部門、各子公司的檔案管理工作；

10、負責搜集和整理各部門、各子公司的內(nèi)部信息，編寫大事記；

11、負責集團公司人員的考勤系統(tǒng)維護及統(tǒng)計；

12、負責合同的擬定與法務(wù)合同等的起草；

13、完成上級交代的其他工作。

五、待遇

以上人員年齡不限（年齡、文化只是參考，只要身體好、有能力）；公司安排吃住；有五險；工資2500-5000元，具體工資面議（根據(jù)不同的人，確定不同的薪資）。

聯(lián)系人：楊先生

聯(lián)系電話：0888-5394708