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            云南辰信人力資源管理咨詢有限公司2022年勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日行動”工作簡報      		
        
      
        
      
          發(fā)表時間：2022/5/23 10:14:34    瀏覽 5938 次
        
      
        
       
				
          

      云南辰信人力資源管理咨詢有限公司

      
2022年勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日行動”工作簡報

      


          
為積極響應(yīng)上級部門關(guān)于2022年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日行動”工作要求，云南辰信人力資源管理咨詢有限公司第一時間組織公司各事業(yè)部、各分、子公司召開緊急會議，制定了《關(guān)于開展玉溪市勞動轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日行動”計劃》，推出“零壓力就業(yè)，保姆式上崗”服務(wù)模式，認(rèn)真做好勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作和技能培訓(xùn)工作，實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力批量轉(zhuǎn)移和有序流動，推動了我市鄉(xiāng)村振興工作。

          
公司主要從兩個渠道開展“百日行動”工作，第一個渠道是依托玉溪市辰信職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，連續(xù)在玉溪市各縣（市、區(qū)）啟動招聘服務(wù)活動，宣傳開展訂單式培訓(xùn)，以提升工作技能實現(xiàn)勞動力“零壓力就業(yè)”；第二個渠道是組織動員公司人力資源事業(yè)部，各縣（市、區(qū)）分、子公司以宣講、宣傳及各類招聘會的方式號召動員農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，實現(xiàn)從招聘到上崗再到崗后跟進全流程服務(wù)，真正做到“保姆式上崗”。

          
玉溪市辰信職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校在“百日行動”期間，創(chuàng)新“培訓(xùn)+就業(yè)”模式，以就業(yè)促培訓(xùn)，著力開展起重裝卸機械操作工（叉車司機）培訓(xùn)，同時積極與省內(nèi)外用工單位取得聯(lián)系，明確用工需求，有目的有計劃的開展訂單式培訓(xùn)，實現(xiàn)人才到企業(yè)點對點的輸送。為確保勞動力的順利輸送，公司還邀請到上海安吉物流公司和安能集團的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)班級中為學(xué)員做企業(yè)宣講，減輕勞動力的擔(dān)心和憂慮，解除其后顧之憂。

          
      

      


      


          
截止4月初，學(xué)校在各縣區(qū)共開設(shè)相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)21個班次，累計報名參加培訓(xùn)人數(shù)1120人，實際參加培訓(xùn)并取得起重裝卸機械操作工（叉車司機）人數(shù)735人。培訓(xùn)結(jié)束，我校根據(jù)已對接好的省內(nèi)外企業(yè)及就業(yè)人員需求進行崗位推薦，確保每位參加培訓(xùn)人員都能實現(xiàn)就業(yè)。
      

      


      

          
人力資源公司事業(yè)部及各縣（市、區(qū)）分、子公司在接到“百日行動”工作指令后積極開展宣傳動員工作，以“線上+線下”相結(jié)合的模式進行宣傳動員。線上主要通過微信公眾號、抖音、朋友圈等方式發(fā)布招聘信息，期間線上發(fā)布招聘信息200余條，包含招聘崗位1000余個。經(jīng)統(tǒng)計，發(fā)布的招聘信息閱讀人數(shù)101568人，閱讀次數(shù)122862次，分享人數(shù)近5000人，轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)7824次，行動宣傳范圍廣，影響力大；線下主要通過通過制作企業(yè)崗位宣傳展板，利用朋友圈、工作群、培訓(xùn)會議宣講、招聘會、下鄉(xiāng)入戶等方式，宣傳企業(yè)招聘信息，對有外出需求的務(wù)工人員進行報名登記，期間累計開展招聘會50余場次，招聘崗位1000余個，發(fā)放宣傳材料42200份，推薦企業(yè)1200余家，近10000個崗位。期間現(xiàn)場求職報名意向務(wù)工人員登記1500余人，提供就業(yè)崗位推薦咨詢服務(wù)20000余人次。
      

      



          
“百日行動”期間，公司統(tǒng)籌兼顧，在新冠疫情常態(tài)化防控要求在新冠肺炎疫情常態(tài)化防控要求下，公司積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)部門做好外出務(wù)工人員信息登記，確保有組織、有規(guī)模的進行外出務(wù)工人員輸送。安排專車、專人帶隊，跟車全程服務(wù)，實現(xiàn)全程安全無縫銜接，真正做到“零壓力就業(yè)，保姆式上崗”。

          
通過開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和技能培訓(xùn)“百日行動”，帶動全市農(nóng)村勞動力有規(guī)模、高質(zhì)量轉(zhuǎn)移就業(yè)。目前，通過學(xué)�！芭嘤�(xùn)+就業(yè)”訂單式培訓(xùn)服務(wù)，已實現(xiàn)省內(nèi)外務(wù)工150余人，自謀職業(yè)和靈活就業(yè)600余人，通過人力資源事業(yè)部及各分、子公司組織宣傳動員，公司已組織外出務(wù)工34批次，轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)人員1500余人次。

          
下一步，公司將收集省外及縣（市、區(qū)）內(nèi)的用工需求，為勞動力提供就業(yè)機會，增加勞動力收入。同時結(jié)合用工企業(yè)招聘信息有針對的組織技能培訓(xùn)，加強并推進訂單式培訓(xùn)，招工既招生，提高勞動力工作素質(zhì)，讓勞動力擁有一技之長，提高就業(yè)率，實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移。

          
 

          
 

          
      

      
  
      
                           云南辰信人力資源管理咨詢有限公司

      
                                 2022年5月18日      

      
								 
								  

          
 

          


          

      		
		  

        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
	
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