玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司2022年
市場化選聘經(jīng)營管理人員公告
為落實(shí)全面深化國有企業(yè)改革要求，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，逐步構(gòu)建與改革發(fā)展相適應(yīng)的市場化用工機(jī)制體制，提高經(jīng)營管理水平。按照《玉溪市開發(fā)投資有限公司所屬企業(yè)經(jīng)營管理人員市場化選聘管理辦法（試行）》、《玉溪市開發(fā)投資有限公司所屬企業(yè)經(jīng)營管理人員市場化選聘管理辦法（試行）》等規(guī)定，經(jīng)玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司研究，決定市場化選聘經(jīng)營管理人員5名，以充實(shí)全資子公司玉溪市教育投資有限責(zé)任公司生產(chǎn)經(jīng)營管理力量。本次選聘人員不納入國有企業(yè)正式員工編制，實(shí)行契約化管理，現(xiàn)將具體選聘事項(xiàng)公告如下：
一、企業(yè)簡介
玉溪市教育投資有限責(zé)任公司成立于2013年12月，根據(jù)《市國資委關(guān)于玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司等2戶企業(yè)國有資產(chǎn)配置的通知》（玉國資〔2017〕55號）相關(guān)要求，將教投公司（含其下屬10個(gè)子公司）的國有股權(quán)（國有資產(chǎn)）5050萬元無償劃轉(zhuǎn)玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司�，F(xiàn)教投公司主要經(jīng)營建材批發(fā)、零售，對足球場項(xiàng)目進(jìn)行管理；房屋、場地租賃等。
二、選聘崗位及人數(shù)
本次計(jì)劃選聘玉溪市教育投資有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名、玉溪市教育投資有限責(zé)任公司綜合管理部經(jīng)理1名、玉溪市教育投資有限責(zé)任公司融資財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名、玉溪市教育投資有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)拓展部經(jīng)理1名、玉溪市教育投資有限責(zé)任公司采購部經(jīng)理1名。
三、選聘崗位條件及要求
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線方針、政策，遵紀(jì)守法，無犯罪記錄；
（三）具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能；
（四）身體健康，適應(yīng)崗位要求；
（五）符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體條件和資格要求。
除選聘崗位基本條件外，還需滿足選聘崗位所需學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準(zhǔn)，年齡計(jì)算截止日期為選聘公告發(fā)布日。具體崗位及資格條件詳見附件（附件1市場化選聘經(jīng)營管理人員崗位表）。
（六）資格禁入
1.參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員；
2.受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，被開除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
3.參加選聘與聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
四、選聘程序
按照發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。
（一）發(fā)布選聘公告
選聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com ）、玉溪人才招聘網(wǎng)（246hao.com）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號（yx0877zp）、“玉溪那點(diǎn)事”微信公眾號(ynyxnds)上發(fā)布。
（二）報(bào)名
通過中介推介、組織推薦、個(gè)人自薦等多種渠道征集選聘對象，接受推薦報(bào)名或自薦報(bào)名。
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。
2.報(bào)名時(shí)間：2022年12月20日—12月28日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。
3.現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路136號（云南辰信人力資源綜合服務(wù)大廳）
4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com,郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容提交《玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司市場化選聘經(jīng)營管理人員報(bào)名登記表》電子版和掃描件，身份證和學(xué)歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2022年12月20日8:00—12月28日18:00止
5.選聘咨詢電話：0877—6100009 0877—62433666 19387752952（微信同號）
（三）資格審查
本次選聘不設(shè)開考比例。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對選聘人員進(jìn)行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場查驗(yàn)和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
報(bào)考者需提交以下材料（原件及一份復(fù)印件）：
1.公民身份證；
2.畢業(yè)證、學(xué)位證，國（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
3.個(gè)人簡歷、突出的業(yè)績證明材料、勞動合同、工作單位出具的相關(guān)工作證明及擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等材料；
4.報(bào)名登記表（附件2）；
5.承諾書（附件3）。
資格審查貫穿整個(gè)選聘過程，對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消聘用資格。
（四）面試
所有資格審查符合選聘條件人員全部進(jìn)入面試。根據(jù)職位要求，設(shè)置以開放性題目為主，全面考察選聘人員經(jīng)營管理企業(yè)的基本功、綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力等。同時(shí)通過隨機(jī)交流，從選聘高級管理人才角度，關(guān)注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、社會資源、崗位匹配等信息。
面試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行通知。面試成績在玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）公布。
（五）體檢
根據(jù)面試成績排名順序通知體檢，按崗位選聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動放棄，則在同一崗位報(bào)考者中按照面試成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
由玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司組織擬定聘用人員到縣級及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格的人員，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。復(fù)檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位選聘人員中按照面試成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。不按時(shí)參加體檢視為自動放棄，體檢不合格或自動放棄的，由玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司集體決策決定是否遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。
（六）組織考察
由玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司對體檢合格人員進(jìn)行考察，采取到考察對象所在單位調(diào)查了解、同考察對象面談等方式，主要對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考察，同步審核考察對象個(gè)人檔案、違法違規(guī)情況記錄，并再次核實(shí)是否符合選聘規(guī)定的資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，并形成書面考察材料�？疾觳缓细裾�、與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用�？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓模捎裣平虅�(chuàng)新投資有限公司集體決策決定是否遞補(bǔ)。
（七）確定擬聘用人員
根據(jù)面試和考察結(jié)果，按市場化選聘崗位人數(shù)和面試成績由高至低順序等額確定原則，通過玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司集體研究決策確定擬聘用人員。
（八）公示
確定為擬聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。
（九）備案及聘用
1.市場化選聘過程由玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司及相關(guān)上級單位全程進(jìn)行監(jiān)督并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案存檔。
2.公示期滿無異議的，玉溪市教育投資有限責(zé)任公司辦理聘用手續(xù)；公示期間有問題線索反映的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用，對反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。
五、聘用期限
市場化選聘人員實(shí)行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由公司組織對聘用人員進(jìn)行考核評價(jià)，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，聘期三年（聘用期從試用期起計(jì)算）；不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。任期屆滿，經(jīng)考核為稱職以上，可以續(xù)聘。
六、考核評價(jià)管理
對市場化選聘人員實(shí)行年度考核和任期考核，嚴(yán)格聘期管理和目標(biāo)考核。
（一）考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹鳎鶕?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定。
（二）年度經(jīng)營業(yè)績考核以自然年度為考核周期，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期經(jīng)營業(yè)績考核與聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。
七、薪酬待遇
薪酬待遇包括基本年薪和績效年薪，具體由公司與市場化選聘人員協(xié)商確定。
八、選聘人員的退出
（一）因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
（二）市場化選聘人員解聘機(jī)制按照《玉溪市開發(fā)投資有限公司所屬企業(yè)經(jīng)營管理人員市場化選聘管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)
（一）本次選聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并確保信息及時(shí)、全面、準(zhǔn)確，公司應(yīng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，對違反選聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。監(jiān)督電話：15087074067
（二）本次選聘實(shí)行誠信承諾制，報(bào)考者須遵守和滿足此次公開選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠信參與選聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與崗位相符的證件。對違反紀(jì)律的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。
（三）選聘工作組織過程中，公司相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，涉及其他可能影響選聘公正的人員也應(yīng)當(dāng)回避。
（四）工作期間嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，確保選聘工作公正有序組織開展。工作中如發(fā)生違紀(jì)行為，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理。
（五）本次選聘工作未盡事宜由玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。
【點(diǎn)擊下載】
附件1：市場化選聘經(jīng)營管理人員崗位表
附件2：玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司市場化選聘經(jīng)營管理人員報(bào)名登記表
附件3：承諾書
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司
2022年12月19日
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