勞動合同約定合同期內(nèi)不得懷孕生育，違法！
少數(shù)公司在招用女職工時會在勞動合同中約定，合同期內(nèi)不得懷孕生育，否則公司可單方解除勞動合同。實際上，此類條款是違法的，公司據(jù)此解除勞動合同，需支付賠償金。
基本案情
王女士于2021年1月4日入職某科技公司，從事財務(wù)崗位，月工資10000元，雙方簽訂了三年期勞動合同，其中約定：乙方（即王女士）在勞動合同履行期限內(nèi)不允許懷孕生育，否則公司有權(quán)單方解除勞動合同。
2022年3月，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕并告知了公司。公司在得知王女士懷孕后，以其不能勝任工作為由要求王女士主動辭職，王女士主張并未因懷孕影響工作，拒絕辭職。2022年4月12日，某科技公司依據(jù)勞動合同約定向王女士送達(dá)了解除勞動合同通知書。
經(jīng)多次溝通無果后，王女士訴至勞動人事爭議仲裁委員會，要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金。
處理結(jié)果
經(jīng)審理，勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為某科技公司解除與王女士的勞動合同系違法解除，支持了王女士要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求。
爭議焦點
用人單位能否依據(jù)勞動合同中“勞動者不允許懷孕生育”的約定單方解除勞動合同？
案例評析
婚姻、生育自由是憲法賦予公民的一項基本權(quán)利。基于女職工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊生理狀況及哺育后代的需要，我國對“三期”女職工進(jìn)行了特殊的保護(hù)。新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十四條規(guī)定，各單位在錄用女職工時，雙方簽訂的勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。其第四十八條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等也都明確規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同，給予“三期”女職工特殊保護(hù)。
本案中，某科技公司在勞動合同中約定合同期內(nèi)不得懷孕生育，侵害了王女士的生育權(quán)，違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。某科技公司以該無效條款為由解除雙方的勞動關(guān)系，于法無據(jù)，屬于違法解除，應(yīng)向王女士支付違法解除勞動合同的賠償金。
“三期”女職工作為特殊群體，用人單位應(yīng)當(dāng)給予特殊關(guān)懷，規(guī)范自己的用工行為，依法保障女職工的各項合法權(quán)益。在涉及“三期”女職工的勞動關(guān)系解除問題時，更應(yīng)當(dāng)審慎對待，依法管理。
文章來源：中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號