【基本案情】
楊某于2020年9月入職某幼兒園任教師。2021年6月30日楊某遞交《辭職信》，后于2021年7月14日向某幼兒園法定代表人發(fā)送微信“園長，我不辭工了”，該法定代表人回復(fù)“好的！我開心。” 2021年8月2日，某幼兒園出具《通知書》稱，楊某于2021年6月30日遞交辭職信，該園同意楊某于2021年7月30日正式離職，雙方自當(dāng)日起終止勞動(dòng)關(guān)系。后楊某訴請某幼兒園支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
【裁判結(jié)果】
珠海市斗門區(qū)人民法院審理認(rèn)為，楊某于2021年6月30日遞交《辭職信》，但后又撤回辭職申請，某幼兒園法定代表人作出了同意的意思表示，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。某幼兒園再以楊某提交《辭職信》為由終止雙方勞動(dòng)合同的，屬違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
【典型意義】
勞動(dòng)者在提交《辭職信》后又與用人單位重新達(dá)成了繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的合意，應(yīng)認(rèn)定為雙方約定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位不能再以《辭職信》為據(jù)終止勞動(dòng)關(guān)系。
案例十：在原勞動(dòng)合同上備注延續(xù)合同期限屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的情形——朱某與某咨詢公司勞動(dòng)爭議案
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