生育津貼低于產(chǎn)假前實際工資如何處理？
文章來源：勞動法庫公眾號
2015年6月8日，王麗進入影訊公司處擔任UI工程師。
2016年12月12日王麗生育，開始享受產(chǎn)假待遇。
從2017年1月開始，王麗從市工傷生育保險管理中心領(lǐng)取生育津貼，期限為5.5個月，標準為2620元/月，2017年6月5日產(chǎn)假結(jié)束王麗繼續(xù)上班。
2017年8月4日，王麗以個人原因向公司提出離職。
王麗離職后，申請仲裁，認為她實際工資為9300元，要求公司支付產(chǎn)假期間生育津貼差額39220元（2016年12月12日-2017年6月4日）。
仲裁委于2017年10月25日裁決公司支付王麗生育津貼差額4540.3元。
王麗不服該裁決，向法院提起訴訟，要求支付產(chǎn)假工資差額36740元[（9300元/月-2620元/月）×5.5個月]。
法院于2018年6月7日作出判決書，對王麗關(guān)于產(chǎn)假工資差額的訴訟請求屬于獨立請求，應(yīng)經(jīng)勞動仲裁前置程序，未予受理。維持仲裁委關(guān)于生育津貼差額的裁決。王麗對該判決不服，提起上訴，二審維持原判。
2018年10月，王麗就本次訴請起訴至一審法院。一審法院認為王麗主張的產(chǎn)假工資差額違反了一事不再理原則，裁定駁回。
后王麗再次申請仲裁，又起訴至一審法院。
一審判決：生育津貼低于原工資標準的，用人單位應(yīng)當予以補足
一審法院認為，王麗的本次訴請在另案中以未經(jīng)勞動仲裁程序，未予受理，現(xiàn)經(jīng)勞動仲裁前置程序后，王麗本次訴請符合起訴條件，應(yīng)依法予以受理。
根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第二十四條，勞動者依法享受生育（產(chǎn)）假期間，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付工資，因此女性職工產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)當與產(chǎn)假前工資標準一致，生育津貼低于原工資標準的，用人單位應(yīng)當予以補足，對王麗產(chǎn)假工資差額的訴請予以支持。
依據(jù)生效判決，王麗產(chǎn)假前的工資為8400元/月，公司應(yīng)支付王麗2017年1月至6月產(chǎn)假期間的工資差額31790元（8400元/月×5.5個月-2620元/月×5.5個月）。
綜上，一審法院判決公司一次性支付王麗產(chǎn)假工資差額31790元。
公司不服，提起上訴，認為生育津貼差額與工資差額本質(zhì)上一樣，生育津貼具有替代產(chǎn)假工資的作用，在公司已經(jīng)補足了生育津貼的情況下，再要求公司支付工資差額明顯與理不符。
二審判決：已參加生育保險，且已足額享受生育津貼的情況下，再主張產(chǎn)假工資差額無法律依據(jù)
二審法院認為，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
本案中，公司為王麗繳納了生育保險費，其產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)按照公司上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，王麗亦從工傷生育保險管理中心領(lǐng)取了生育津貼。
此外，因王麗產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼低于規(guī)定標準，王麗訴請公司支付其生育津貼差額，人民法院生效判決也已確定由公司支付王麗生育津貼差額4540.3元。在王麗已參加生育保險，且已足額享受產(chǎn)假期間生育津貼的情況下，其再主張產(chǎn)假工資差額無法律依據(jù)，一審法院判令公司支付王麗產(chǎn)假工資差額不當，予以糾正。
綜上，二審法院撤銷一審判決，駁回王麗的訴訟請求。
王麗不服，向高院申請了再審。認為公司沒有嚴格按照社會保險法的規(guī)定足額繳納社會保險，導(dǎo)致生育津貼僅為2620元/月，公司應(yīng)當按她實際工資補足差額。
高院判決：產(chǎn)假期間的工資待遇不應(yīng)低于產(chǎn)假前的工資標準，不足的，用人單位應(yīng)予補足
高院認為，再審爭議焦點為：公司是否應(yīng)當向王麗補發(fā)生育津貼與產(chǎn)假前工資的差額。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議�！�
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！�
《安徽省工資支付規(guī)定》第二十四條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時間、男方護理假等假期的，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付工資。”
據(jù)此，女職工休產(chǎn)假期間的工資待遇不應(yīng)低于其產(chǎn)假前的工資標準；不足的，用人單位應(yīng)予補足。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第一款“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付”的規(guī)定，規(guī)范的是女職工產(chǎn)假期間生育津貼的支付方式，不能據(jù)此得出女職工無權(quán)要求用人單位補足生育津貼與產(chǎn)假前工資差額的結(jié)論。因此，公司主張王麗已足額領(lǐng)取生育津貼，不應(yīng)再支付王麗工資的理由，不能成立。
本案王麗產(chǎn)假前每月工資9300元，扣除需個人承擔的社會保險費用和公積金后，王麗產(chǎn)假前每月工資收入為8824.9元，故王麗5.5個月產(chǎn)假期間的工資收入應(yīng)為48536.95元。
產(chǎn)假期間，王麗從工傷生育保險管理中心領(lǐng)取生育津貼14410元，生效裁判判決公司支付王麗生育津貼差額4540.3元，王麗已獲得生育津貼18950.3元。王麗產(chǎn)假期間正常工資收入與已領(lǐng)取的生育津貼之間的差額29586.65元，公司應(yīng)予補足。
綜上所述，二審判決不支持王麗產(chǎn)假期間工資差額，適用法律不當，本院予以糾正。高院判決如下：撤銷一、二審判決；公司于本判決生效后十日內(nèi)支付王麗29586.65元。
案號：（2021）皖民再8號（當事人系化名）
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號