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用人單位與勞動(dòng)者約定“社保補(bǔ)償”是否有效？

文章來源: 魔都律姐三人行微信公眾號(hào)

社保與公積金保障了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利。這些保險(xiǎn)為勞動(dòng)者在面臨年老、疾病、失業(yè)、工傷和生育等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提供了必要的保障，避免勞動(dòng)者因突發(fā)事件影響正常的生活。法律也有明確規(guī)定，用人單位要按期足額為勞動(dòng)者繳納社保與公積金。但現(xiàn)實(shí)中，有許多企業(yè)為了節(jié)約成本，以“社保補(bǔ)償”的形式給予勞動(dòng)者補(bǔ)貼，不為其繳納社保和公積金，這樣的做法有效嗎？一旦勞動(dòng)者離職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額又將如何計(jì)算？勞動(dòng)者又可以通過哪些途徑來維護(hù)自己的權(quán)益呢？

基本案情

案號(hào)：一審：(2021)蘇0206民初1961號(hào)；二審：(2021)蘇02民終6382號(hào)。2020年3月3日，安富宏公司與黃某簽訂聘用合同一份，約定安富宏公司聘請(qǐng)黃某擔(dān)任銷售運(yùn)營總監(jiān)，聘用期限一年，其中前一個(gè)月為試用期，月薪為8000元，包括基本工資3000元、加班工資1200元、加點(diǎn)工資1300元、帶薪年假工資620元、社保差額補(bǔ)償1500元、住房公積金補(bǔ)償380元，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)滿12個(gè)月以上的，則甲方支付乙方獎(jiǎng)金5.4萬元。  2020年3月-9月，安富宏公司按8000元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付了黃某工資。2020年11月13日，安富宏公司通知因公司業(yè)務(wù)升級(jí)變化，從10月份開始薪資超過5000元的人員按薪資60%發(fā)放，實(shí)際黃某10月份工資按7596.36元(扣除50元崗績和353.64元社保個(gè)人部分)某60%發(fā)放。2020年11月16日，安富宏公司向黃某發(fā)送《辭退通知》，明確黃某2020年11月12日向安富宏公司交付工作手機(jī)，符合聘用合同第13條即認(rèn)為雙方解除勞動(dòng)合同，對(duì)解除勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。后安富宏公司以勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)為黃某辦理了退工手續(xù)。黃某不服，提起了勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過仲裁、一審、二審，法院最終判決安富宏貿(mào)公司支付黃某工資差額24198.54元，賠償金18000元。

裁判要旨

社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)者是否參加社會(huì)保險(xiǎn)不在其權(quán)利自由處分范圍之內(nèi)，其與用人單位關(guān)于不繳或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)的約定不僅有損其個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)利益，也侵害了全體社會(huì)的整體權(quán)利，違反了法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效約定。黃某與安富宏公司約定少繳納社會(huì)保險(xiǎn)與不繳納住房公積金，并以現(xiàn)金方式給黃某補(bǔ)償，該約定應(yīng)為無效，該部分補(bǔ)償不應(yīng)計(jì)入黃某工資總額中，關(guān)于社保與公積金的補(bǔ)繳與補(bǔ)貼的返還等爭議應(yīng)由雙方另行處理。安富宏公司主張降低工資標(biāo)準(zhǔn)按60%發(fā)放，但未提供任何依據(jù)，違反了勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)補(bǔ)足黃某10月份工資1158.54元。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就。本案中，安富宏公司違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同約定獎(jiǎng)金的發(fā)放條件未能成就，應(yīng)系安富宏公司不當(dāng)阻止條件成就，視為獎(jiǎng)金的發(fā)放條件已經(jīng)成就。安富宏公司應(yīng)發(fā)放黃某獎(jiǎng)金23040元。

律師分析

1、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者通過私下協(xié)商的方式，由勞動(dòng)者承諾放棄社�；蛘咄ㄟ^“社保補(bǔ)償”的方式來逃避繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金都是法律所禁止的。這些私下協(xié)議和承諾也是無效的。

2、在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資來計(jì)算，包括實(shí)發(fā)工資以及個(gè)稅、繳納的社保、津貼和補(bǔ)貼等等。本案中，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定“社保補(bǔ)償”，并沒有為勞動(dòng)者繳納社保，違法了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，這部分補(bǔ)償不計(jì)入勞動(dòng)者的工資總額中，勞動(dòng)者能主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)也隨之減少了。雖然從短期來看勞動(dòng)者收入有所增加，但是卻損害了自己的長遠(yuǎn)利益，自己無法享受社保和公積金帶來的養(yǎng)老、醫(yī)療、購房等福利，也會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，得不償失。

3、用人單位未按期足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求單位足額補(bǔ)繳。需要提醒的一點(diǎn)是，單位只補(bǔ)繳其應(yīng)當(dāng)繳納的部分，勞動(dòng)者同樣需要補(bǔ)繳自己作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分。用人單位未足額繳納公積金的，勞動(dòng)者同樣可以向公積金管理中心進(jìn)行投訴。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。