由于經(jīng)濟效益不好，公司遲遲未發(fā)放王某2022年12月和2023年1月的工資。王某稱其于2023年2月13日下午通過EMS向公司郵寄了一份被迫解除勞動合同通知書，解除理由為拖欠申請人工資，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規(guī)定，要求公司支付經(jīng)濟補償金。

公司稱，公司于2023年2月13日，也就是王某郵寄解除通知書的同一天下午發(fā)放了2022年12月和2023年1月的工資。公司于2023年2月14日中午收到了王某郵寄的解除通知書。

王某提供了解除通知書EMS查詢面單，顯示收寄時間為2023年2月13日17時12分，簽收時間為2023年2月14日12時59分。公司提供了網(wǎng)上銀行交易憑證，顯示支付工資時間為2023年2月13日13時15分。

王某提起仲裁，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金8000元。

本案中，王某依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規(guī)定，即未及時足額支付勞動報酬為由向被申請人提出解除，屬法定解除。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。正常情況下，公司應向王某支付經(jīng)濟補償。

而本案中，公司于2023年2月13日13時15分發(fā)放了2022年12月和2023年1月的工資，王某于2023年2月13日17時12分郵寄的解除通知書，公司于2023年2月14日12時59分收到了快遞。意味著公司在王某做出解除之前對于其違法行為進行了補正，那么公司是否還需要支付經(jīng)濟補償呢？

《勞動合同法》第三十八條設立的目的，在于保護勞動者最基本的經(jīng)濟權(quán)利、人身安全權(quán)利。只有在這些基本權(quán)利遭受侵害、產(chǎn)生危害后果時，法律賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，并有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償。而在用人單位已經(jīng)自行糾正了違法行為的情形下，一方面表明用人單位并無明顯的主觀過錯，另一方面由于違法行為已經(jīng)糾正且不會對勞動者產(chǎn)生實質(zhì)上的損害后果。如此情形下，再對用人單位苛以經(jīng)濟補償，顯然過度保護勞動者一方，并不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》的通知（浙高法民一〔2015〕9號）第六條也有明確規(guī)定，在勞動者提出解除勞動合同前，用人單位已經(jīng)對未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費情形予以補正，勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)�，不予支持�?/span>

延伸思考