未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是否影響競(jìng)業(yè)限制約定的效力？

文章來源：格方律所公眾號(hào)

公司作為市場(chǎng)的一大主體，肩負(fù)著整合社會(huì)資源、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)等重大使命。公司猶如人一般，也會(huì)經(jīng)歷“出生”（設(shè)立）及“死亡”（注銷），也會(huì)經(jīng)歷生命的各個(gè)階段，經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)、波動(dòng)、穩(wěn)定、危機(jī)甚至收縮階段，其中的每一步都凝聚著公司經(jīng)營(yíng)者的智慧和心血。如何讓公司保持長(zhǎng)青，如何把公司做大做強(qiáng)，依賴于公司經(jīng)營(yíng)者作出的各種決策，上至公司對(duì)外經(jīng)營(yíng)的各種事項(xiàng)，下至公司內(nèi)部治理的各個(gè)環(huán)節(jié)，均須對(duì)可能產(chǎn)生或面對(duì)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效識(shí)別、監(jiān)控及應(yīng)對(duì)。

以該初衷為出發(fā)點(diǎn)，筆者將通過案例分析、情景模擬、法條解說等方式對(duì)關(guān)乎公司對(duì)外經(jīng)營(yíng)及內(nèi)部治理各個(gè)環(huán)節(jié)中涉及的有關(guān)法律問題進(jìn)行剖析及講解，為公司提供更精準(zhǔn)的法律指導(dǎo)和實(shí)務(wù)解析。

2019年7月1日，王某入職A公司，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制合同》，《競(jìng)業(yè)限制合同》主要約定王某離職后的半年內(nèi)，不得開展與A公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于與A公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的公司；非經(jīng)A公司同意，不得服務(wù)于且不在與A公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等；若違反則應(yīng)支付違約金50000元。

2013年12月8日，王某以個(gè)人原因?yàn)橛上駻公司申請(qǐng)離職，2021年1月20日完成離職交接，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

2021年4月29日，案外人嚴(yán)某等人組建B公司，召開股東會(huì)，選舉王某等5人為公司董事，于同年4月30日辦理工商注冊(cè)登記手續(xù)，經(jīng)營(yíng)范圍包括面向中小學(xué)生實(shí)施學(xué)科類培訓(xùn)的營(yíng)利性民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；從事藝術(shù)培訓(xùn)的營(yíng)利性民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。

王某離職后，A公司委托C公司按月向王某支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金。其中2021年2月25日、3月16日、4月16日、5月17日、6月17日各支付1570元，共計(jì)7850元（包括代扣個(gè)稅共235.5元）。

A公司主張王某向A公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金50000元以及退還已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

王某抗辯稱該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)屬無效。

根據(jù)法律規(guī)定，是否約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及是否支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均不影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，且王某并未舉證證明簽訂《競(jìng)業(yè)限制合同》非其真實(shí)意思表示，故王某應(yīng)受該協(xié)議約束履行相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

關(guān)于A公司與王某簽訂《競(jìng)業(yè)限制合同》是否有效的問題�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。”第三十七條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。”由以上條款可知，有否約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及是否支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均不影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力問題。本案中，A公司與王某簽訂的《保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制合同》系雙方的真實(shí)意思表示，內(nèi)容未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)按照有關(guān)約定全面履行各自義務(wù)。現(xiàn)王某以A公司與其簽訂的《競(jìng)業(yè)限制合同》非其真實(shí)意思表示，內(nèi)容顯失公平，且為格式條款等為由，抗辯該《競(jìng)業(yè)限制合同》無效，缺乏依據(jù)，本院不予采納。因此，王某應(yīng)按照《競(jìng)業(yè)限制合同》的約定履行相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

一、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款的無效情形

商業(yè)秘密、技術(shù)秘密維系著企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者利用、披露用人單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，將嚴(yán)重?fù)p害用人單位的經(jīng)營(yíng)效益。為落實(shí)保護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)益，同時(shí)保障勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》借鑒《公司法》、《合伙企業(yè)法》等法律文件中關(guān)于“競(jìng)業(yè)禁止”的規(guī)定，“競(jìng)業(yè)限制”制度應(yīng)運(yùn)而生。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定，“競(jìng)業(yè)限制”一般指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在職期間以及離職后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自營(yíng)、合營(yíng)同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)。

“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”通過限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)利以換取用人單位經(jīng)營(yíng)權(quán)益的保護(hù)，若勞動(dòng)者不存在競(jìng)業(yè)行為的，作為對(duì)價(jià)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，彌補(bǔ)勞動(dòng)者的就業(yè)不便以及工資收入損失，而“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”未約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的仍可通過補(bǔ)充約定或以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等其他方式確定，故未約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不必然影響競(jìng)業(yè)限制約定的效力，結(jié)合當(dāng)前司法實(shí)踐，影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定效力的主要包括如下情形：

1、勞動(dòng)者不屬于用人單位高級(jí)管理人員等負(fù)有保密義務(wù)的適格主體；

2、勞動(dòng)者工作所涉及的信息不屬于商業(yè)秘密范疇的；

3、競(jìng)業(yè)限制約定中超出法定期限2年外部分無效；

4、用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂的；

5、競(jìng)業(yè)限制約定免除用人單位支付補(bǔ)償金義務(wù)或排除勞動(dòng)者獲取補(bǔ)償金權(quán)利的。

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額應(yīng)如何確定

根據(jù)現(xiàn)行立法，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額一般可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不乏地方法規(guī)、司法文件對(duì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)下限作出了規(guī)定，以廣東省為例，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定補(bǔ)償金按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一，《佛山市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干意見》則認(rèn)為補(bǔ)償金一般按年計(jì)算不得少于該勞動(dòng)者離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的三分之一�？梢�，用人單位與勞動(dòng)者在約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金額時(shí)，應(yīng)注意地方法規(guī)及政策口徑。若當(dāng)?shù)責(zé)o指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，可由雙方自由協(xié)商，但應(yīng)注意數(shù)額的合理性，未約定的，履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。