勞動合同簽訂后，員工有權(quán)拿回屬于自己的那份勞動合同嗎？

文章來源：勞動法公眾號

情景再現(xiàn)

趙某經(jīng)朋友介紹來到一家廣告公司工作，面試的時候趙某表現(xiàn)得非常出色，公司領(lǐng)導(dǎo)對他極其滿意，立即同意錄用趙某，并要求他次日入職。趙某入職后的第一天，該公司就與趙某簽訂了一份勞動合同。但該公司卻并沒有把原本屬于趙某的那份勞動合同給他，而是稱公司會替他保管。后來，趙某多次去索要都未果，最終只好向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T求助。那么，該公司的做法對嗎？趙某有沒有權(quán)利拿回屬于自己的那份勞動合同呢？

依法解答

勞動合同是證明勞動者和用人單位雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面憑證，一般簽訂時至少應(yīng)當(dāng)是一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份，一方面可以使雙方都明確自己的權(quán)利義務(wù)，另一方面當(dāng)發(fā)生爭議時也可以作為證據(jù)使用。因此，無論基于何種理由，用人單位都無權(quán)將屬于勞動者的合同文本扣留。《勞動合同法》第十六條明確規(guī)定，“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”，也就是說，該公司的做法違反了我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，是違法的，趙某有權(quán)拿回屬于自己的那份勞動合同。

條文依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條  勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

總結(jié)提示

在我國，一般來說，勞動合同應(yīng)一式三份，公司一份、員工一份、給員工入保險的社保部門一份，這三份合同各有所屬，任何人不能以任何理由扣留原本屬于他人的勞動合同。如將來發(fā)生勞動糾紛時，各方可拿出勞動合同作為解決糾紛的依據(jù)。