被派遣人員有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同嗎？

文章來源：公眾號(hào)勞動(dòng)法

案例實(shí)錄

2020年3月，沈某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同。5月，該勞務(wù)派遣公司與某建筑公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議約定：某勞務(wù)派遣公司將沈某派往某建筑公司工作，派遣期限為六個(gè)月，每月工資3200元，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放，每個(gè)月的最后一天為工資發(fā)放日。沈某開始工作后，第一個(gè)月月底并未發(fā)放工資，沈某找到該勞務(wù)派遣公司，公司負(fù)責(zé)人告訴沈某，建筑公司未將工資及時(shí)匯入賬戶，第一個(gè)月的工資將與第二個(gè)月的工資一同發(fā)放。到了第二個(gè)月月底，仍然沒有發(fā)工資，該勞務(wù)派遣公司又承諾前兩個(gè)月的工資將與第三個(gè)月的工資一同發(fā)放。到了第三個(gè)月月底，沈某雖然領(lǐng)到了工資，但是三個(gè)月一共只有9000元。沈某很氣憤，決定單方面解除勞動(dòng)合同。沈某有權(quán)利這樣做嗎？

律師分析

《勞動(dòng)合同法》第六十條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬�！眲趧�(wù)派遣公司不得克扣沈某的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于勞務(wù)派遣單位的惡意克扣行為，《勞動(dòng)合同法》第三十八條作出了明確規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此可知，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，其出現(xiàn)不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形時(shí)，沈某作為勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條第一款 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…… （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；…… 第六十條第二款 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

溫馨提示

在勞動(dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)的情形下，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定的數(shù)額、日期及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不允許克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則勞動(dòng)者有權(quán)利不提前告知用人單位就解除勞動(dòng)合同。這不僅是維護(hù)勞動(dòng)合同和法律權(quán)威的需要，更是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的手段。