情景再現(xiàn)

2016年5月，陳某應(yīng)聘到一家私立的培訓(xùn)學(xué)校當(dāng)老師。入職后，學(xué)校提出要簽訂勞動(dòng)合同，但前提是必須繳納500元培訓(xùn)費(fèi)，陳某拒絕繳納。但該培訓(xùn)學(xué)校卻稱(chēng)這是規(guī)定，必須執(zhí)行，否則不能簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，該培訓(xùn)學(xué)校的做法正確嗎？勞動(dòng)雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就業(yè)單位能否向員工收取費(fèi)用呢？

依法解答

該培訓(xùn)學(xué)校向陳某收取培訓(xùn)費(fèi)用的做法是錯(cuò)誤的，是違法行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十八條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。”由此可知，給員工提供職業(yè)培訓(xùn)是用人單位的義務(wù)，其費(fèi)用理應(yīng)由用人單位支付，不能將培訓(xùn)費(fèi)作為額外的費(fèi)用要求員工承擔(dān)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》第二條和第三條的規(guī)定，用人單位不得在招工條件中規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)容，勞動(dòng)行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)用人單位錄用職工行為的監(jiān)督檢查，對(duì)用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者個(gè)人收取費(fèi)用的，應(yīng)責(zé)令用人單位退還勞動(dòng)者。因此，勞動(dòng)雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就業(yè)單位不能把繳費(fèi)作為錄用的前提條件，非法向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

條文依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》

二、用人單位不得在招工條件中規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)容，勞動(dòng)行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)用人單位招工啟示、簡(jiǎn)章的審查，對(duì)違反規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令其改正。

三、勞動(dòng)行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)用人單位錄用職工行為的監(jiān)督檢查。對(duì)用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者個(gè)人收取費(fèi)用的，應(yīng)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者；對(duì)用人單位招工后不能向職工提供正常工作崗位或不能保障職工其他各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利的，應(yīng)依法予以糾正；給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)責(zé)令其賠償。因此而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

總結(jié)提示

雖然培訓(xùn)有利于提高就業(yè)者自身的知識(shí)水平和技能，但就業(yè)者最終服務(wù)的是企業(yè)，收益最多的也是企業(yè)。所以，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)是用人單位的責(zé)任，費(fèi)用自然也應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，用人單位不能將這筆費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給求職者，更不應(yīng)該以“不繳費(fèi)就不簽訂勞動(dòng)合同”為由來(lái)威脅求職者。