案例實(shí)錄

穆某是某造紙廠的車(chē)間主任，在一次工作過(guò)程中穆某不慎弄傷了手臂，經(jīng)鑒定為工傷。事后，因?yàn)閺S里工作繁忙，就暫時(shí)沒(méi)有進(jìn)行工傷申報(bào)，后來(lái)時(shí)間一長(zhǎng)也就忘了。直到一年后，廠里的另一位同事發(fā)生工傷，穆某才想起自己的工傷還沒(méi)有申請(qǐng)。但當(dāng)他提出申請(qǐng)時(shí)，勞動(dòng)部門(mén)卻認(rèn)為已經(jīng)超出工傷申報(bào)的期限，不能受理，并且建議他到廠里申請(qǐng)。那么，該廠能夠承擔(dān)穆某相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)金嗎？工傷申報(bào)應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行？

律師分析

穆某的工傷請(qǐng)求不能得到認(rèn)可，但是應(yīng)該由其單位來(lái)承擔(dān)穆某工傷補(bǔ)貼的相關(guān)費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款、第二款的規(guī)定，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自傷害事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出；勞動(dòng)者本人或者其近親屬、工會(huì)提出的申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者受傷后1年內(nèi)提出。過(guò)了上述時(shí)限再申報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)不會(huì)受理，勞動(dòng)者無(wú)法享有工傷保險(xiǎn)待遇。本案中穆某申報(bào)工傷已超過(guò)法定時(shí)限，不會(huì)得到相關(guān)部門(mén)的受理。但是本條第四款又規(guī)定，用人單位未在法律規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。所以，該勞動(dòng)部門(mén)的說(shuō)法合理，該廠需要承擔(dān)穆某工傷補(bǔ)貼的相關(guān)費(fèi)用。

法條鏈接

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

溫馨提示

工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)是有時(shí)間限制的，超出法定的期限社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)便不再受理，員工就不能獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。但是，為了彌補(bǔ)員工的損失，我國(guó)法律規(guī)定，在這種情況下員工可以向其所在單位主張權(quán)利，從單位獲得工傷待遇等有關(guān)的費(fèi)用。即便如此，我們還是主張出現(xiàn)工傷時(shí)盡量在法定期限內(nèi)向相關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)。