劉某入職某公司。公司表示要簽訂勞動合同，將合同文本交給劉某，劉某填寫了勞動合同中第一、二頁“乙方（職工）”個人信息部分，但看到勞動合同重要內(nèi)容為空白，拒絕在合同落款處簽字。之后雙方發(fā)生勞動爭議，劉某要求公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。

一審法院認為：在雙方勞動關(guān)系建立后，公司向劉某做出訂立書面勞動合同的意思表示，并將合同文本交付劉某，劉某亦填寫了勞動合同中第一、二頁“乙方（職工）”個人信息部分，雖因劉某未在勞動合同落款處簽字致使雙方最終未完成勞動合同的簽訂，但公司并無逃避或拒絕與劉某簽訂勞動合同的惡意，且雙方事實上也已通過實際履約行為，在工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工作崗位等主要條款上達成一致。另外，劉某主張因公司提供空白的勞動合同導(dǎo)致其拒絕在合同落款處簽字，但其提供的微信聊天記錄不足以證實上述主張，且因雙方在協(xié)商簽訂勞動合同事宜，并已實際完成了勞動合同的部分簽署，不能苛求公司在此情形下必須與劉某解除勞動關(guān)系。因此，劉某主張公司需向其支付未簽訂勞動合同二倍工資差額，事實及法律依據(jù)不足，一審法院不予支持。

二審法院認為：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬”，結(jié)合雙方陳述及提交的證據(jù)，分析如下：本案中，公司提供的《勞動合同》顯示：在“甲方（用人單位）”及“乙方（職工）”一欄填有劉某、公司信息，合同中有關(guān)“合同期限”“工作內(nèi)容和地點”“勞動報酬”等條款下均有空白，其中有手寫文字。劉某確認該合同的真實性，確認合同中第一頁的簽名和第二頁的“乙方（職工）”信息為其本人填寫，表示由于簽署合同時合同重要內(nèi)容為空白，故其拒絕在合同落款處簽字。公司則主張“我方提供的合同空白處都填寫了內(nèi)容”。結(jié)合雙方均確認真實性的微信聊天記錄顯示：在劉某于2022年3月27日陳述：“合同上面，我需要保障我的權(quán)益，所以我是不可能跟你簽空白合同的。……”，公司方并未對此明確作出否認的意思表示，雙方聊天內(nèi)容與公司在本案中的主張相矛盾，故本院對公司的上述主張不予采信，并認定雙方在協(xié)商簽訂勞動合同時，因涉及勞動合同必要條款的內(nèi)容留有空白而導(dǎo)致劉某拒簽。根據(jù)上述法律規(guī)定，與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)。當(dāng)用人單位與勞動者就是否簽訂了書面勞動合同發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證義務(wù)，但本案中公司并未有充分有效的證據(jù)證實其主張，其應(yīng)該承擔(dān)舉證不能的不利后果，且即使公司主張未簽訂書面勞動合同的過錯在于劉某，但是公司在法定期間內(nèi)未行使法律賦予其的勞動關(guān)系解除權(quán)，而選擇繼續(xù)用工，應(yīng)視為其放棄了終止勞動關(guān)系的權(quán)利，故公司應(yīng)承擔(dān)未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的法律責(zé)任，支付劉某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

案號：（2023）粵01民終22082號

案例二：員工拒簽空白勞動合同，有權(quán)主張二倍工資

陳某于2021年3月17日入職某廣告公司，公司自2021年5月開始繳納社保，雙方于2021年12月14日解除勞動關(guān)系。