元江縣金珂糖業(yè)有限責(zé)任公司
2025年市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告
為落實(shí)全面深化國有企業(yè)改革要求，加大市場(chǎng)化選聘力度，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員市場(chǎng)化、專業(yè)化、職業(yè)化程度，拓寬選人用人渠道，規(guī)范人才選聘程序，建立健全人才選撥機(jī)制，根據(jù)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場(chǎng)化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42 號(hào)），結(jié)合實(shí)際，擬委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人2名，本次選聘人員不納入國有企業(yè)正式員工編制，實(shí)行契約化管理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才和市場(chǎng)配置相結(jié)合；
（二）堅(jiān)持德能匹配、精簡(jiǎn)高效；
（三）堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向、市場(chǎng)導(dǎo)向；
（四）堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。
二、選聘基本條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
（二）一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷或具有相關(guān)專業(yè)職稱，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)或?qū)I(yè)技能，累計(jì)五年以上與崗位需求相關(guān)的專業(yè)或工作經(jīng)歷；
（三）具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；
（四）符合公司要求的其他相關(guān)條件；
（五）有下列情形之一的，不予選聘：
1.無民事行為能力或者限制民事行為能力；
2.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰執(zhí)行期滿未滿五年；
3.被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年；
4.擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；
5.個(gè)人負(fù)債數(shù)額較大，到期未清償；
6.個(gè)人原因造成企業(yè)嚴(yán)重虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；
7.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；
8.黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；
9.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
10.其他不符合法律法規(guī)等規(guī)定錄用條件的人員。
三、選聘崗位及要求
本次計(jì)劃選聘元江縣金珂糖業(yè)有限責(zé)任公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理各1名，報(bào)考人員在符合選聘基本條件基礎(chǔ)上，需符合崗位選聘條件，具體詳見《元江縣金珂糖業(yè)有限責(zé)任公司選聘崗位信息表》（附件1）。
四、選聘流程
按照發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、組織面試、體檢、組織考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
選聘公告在“元江辰信招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)（yjcxgs6070788）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)進(jìn)行公開發(fā)布。
（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2025年1月14日--1月16日（上午8:00—11:40，下午14:30—17:30）；
2.報(bào)名地點(diǎn)：辰信人力資源（元江）有限公司（元江縣盛世百合34號(hào)商鋪）；
3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名人員需持相關(guān)證件到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名及資格審查需攜帶以下材料：《元江縣金珂糖業(yè)有限責(zé)任公司2025年市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》（A4紙打印并貼照片）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（如有學(xué)位證書的，提供學(xué)位證書）、相關(guān)資格證書等相關(guān)材料，所有材料驗(yàn)原件留復(fù)印件。報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則取消考試資格。
（三）資格審查
資格審查將貫穿整個(gè)選聘過程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的報(bào)考人員，一律取消考試或聘用資格；
現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)所有原件后退還本人，交復(fù)印件一份。凡報(bào)考人員不按要求及時(shí)提供所需材料，均視為資格審查不合格。
（四）組織考試
1.采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分100分；
2.面試：面試主要考察應(yīng)試人員基本素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度與價(jià)值觀、事業(yè)進(jìn)取心、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力、自我控制能力、人際關(guān)系處理能力等；
3.面試設(shè)合格線為70分，面試成績(jī)未達(dá)到70分者不予錄�。�
4.面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知；
5.面試成績(jī)?cè)凇霸叫耪衅妇W(wǎng)”微信公眾號(hào)（yjcxgs6070788）進(jìn)行公布。
（五）體檢：根據(jù)面試成績(jī)排名順序通知體檢，統(tǒng)一由第三方人力資源公司進(jìn)行組織，體檢參照元江縣金珂糖業(yè)有限責(zé)任公司崗位需求體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。首次體檢不合格，在三個(gè)工作日內(nèi)由體檢人員本人提出書面申請(qǐng)，可以到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。
（六）組織考察
由元江縣金珂糖業(yè)有限責(zé)任公司成立選聘考察小組，重點(diǎn)對(duì)擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和遵守社會(huì)公德、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及與職位相匹配等情況進(jìn)行考察，并再次核實(shí)擬聘用人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等�？疾旃ぷ鲌�(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖Y(jié)束后，由選聘考察小組如實(shí)寫出書面考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見，并附必要的證明材料。
（七）決定聘用人選
元江縣金珂糖業(yè)有限責(zé)任公司選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，提出擬聘任人選初步建議，報(bào)公司研究確定聘用人選。
（八）公示
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在“元江辰信選聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)（yjcxgs6070788）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員體檢或政審不合格、放棄錄用的情況時(shí)，按面試成績(jī)排名，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（九）聘用及辦理聘任手續(xù)
公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由元江縣金珂糖業(yè)有限責(zé)任公司履行聘任手續(xù)，與聘用人員簽訂聘任協(xié)議（聘用協(xié)議內(nèi)容須包括：聘用崗位、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬待遇、聘用期限、聘用終止條件、違約責(zé)任等相關(guān)條款）；反映的問題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
五、聘用及管理
（一）市場(chǎng)化選聘管理人員實(shí)行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由公司組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，聘期三年（聘用期從試用期起計(jì)算）；不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。任期屆滿，經(jīng)考核為“合格”以上，可以續(xù)聘。
考核分為經(jīng)營業(yè)績(jī)考核和能力素質(zhì)評(píng)價(jià)兩個(gè)方面，考核辦法由元江縣金珂糖業(yè)有限責(zé)任公司經(jīng)營管理層制定，報(bào)公司審批后實(shí)施。
薪酬及福利待遇按照元江縣金珂糖業(yè)有限責(zé)任公司薪酬管理制度和績(jī)效管理制度等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，市場(chǎng)化選聘人員工資不納入元江縣金珂糖業(yè)有限責(zé)任公司職工工資總額。薪酬總額=崗位工資+績(jī)效工資+工傷保險(xiǎn)，工齡工資等其他福利待遇按照法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。
（二）本次選聘結(jié)束半年內(nèi)（自擬聘用人員公示結(jié)束起三個(gè)月內(nèi)），如出現(xiàn)自動(dòng)離職或考核不合格的情況，按選聘面試成績(jī)排名，從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
（三）工作地點(diǎn)：元江縣。
（四）上崗時(shí)間：以用人單位通知為準(zhǔn)。
（五）退出
1.市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行“能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，凡出現(xiàn)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場(chǎng)化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42 號(hào)）第十九條的七種情形應(yīng)當(dāng)予以解聘。
2.市場(chǎng)化選聘人員因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可解除聘任協(xié)議。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，且給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對(duì)違反公開選聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格。
（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
（三）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，聘用單位負(fù)責(zé)人員和選聘工作人員在選聘過程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）在選聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，選聘單位可隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。
辰信人力資源（元江）有限公司
2025年1月14日
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