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2022年1月，孫某到國(guó)某公司處應(yīng)聘，經(jīng)過面試后，2022年1月29日，國(guó)某公司通過郵箱向?qū)O某發(fā)送《錄用意向函》，《錄用意向函》載明：一、職位信息。公司：國(guó)某電器有限公司。所屬部門：用戶體驗(yàn)中心；崗位：用戶體驗(yàn)專家P3-2。二、勞動(dòng)關(guān)系。公司將與您簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，其中試用期4個(gè)月。三、薪資福利。您的預(yù)期現(xiàn)金收入為稅前35萬元，現(xiàn)金年收入結(jié)構(gòu)為：月度固定薪資+月度績(jī)效獎(jiǎng)金+半年度績(jī)效獎(jiǎng)金。針對(duì)您所在崗位，構(gòu)成具體如下：1.月固定薪資為稅前20000元，預(yù)期月度績(jī)效獎(jiǎng)金為稅前5000元。2.半年度績(jī)效獎(jiǎng)金預(yù)期為稅前25000元，每半年核發(fā)一次。3.固定薪資實(shí)際發(fā)放與個(gè)人出勤情況因素關(guān)聯(lián)，績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)放額度與個(gè)人的月度、半年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，組織績(jī)效結(jié)果掛鉤。具體掛鉤方式以公司發(fā)布的組織、個(gè)人績(jī)效考核、激勵(lì)計(jì)劃為準(zhǔn)。若您接受本《錄用意向函》中所述錄用意向，請(qǐng)于2022年1月30日前在下方簽字確認(rèn)，并將掃描件反饋至XXXXXXXXX@XXXX.com.cn逾期未反饋者，將被視為自動(dòng)拒絕本錄用意向。接受貴司的錄用意向并將于2022年2月11日按要求至公司辦理入職手續(xù)。同時(shí)，國(guó)某公司向?qū)O某發(fā)送《入職須知》，《入職須知》載明：入職當(dāng)天須提供的證件材料：離職證明原件、入職體檢證明原件、學(xué)歷學(xué)位、職稱及相關(guān)證書原件及復(fù)印件各一份、學(xué)歷認(rèn)證資料、戶口本首頁(yè)和個(gè)人頁(yè)復(fù)印件各一份、本人近期1寸白底彩色證件照片3張、身份證原件及復(fù)印件3張、請(qǐng)辦理招商銀行作為工資借記卡，與身份證正反面印在同一張A4紙上，并說明開戶支行、本人簽字的紙質(zhì)版《錄用通知書》原件一份。

孫某于收到《錄用意向函》當(dāng)日，分別在《錄用意向函》以及《承諾書》上簽字并反饋給國(guó)某公司。后孫某與國(guó)某公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員通過微信溝通體檢、背景調(diào)查等情況，但直至2022年2月11日，國(guó)某公司仍未啟動(dòng)背景調(diào)查工作。2022年2月14日，國(guó)某公司表示因公司內(nèi)部調(diào)整變動(dòng)，不再錄用孫某。

一審?fù)�審中，�?guó)某公司稱因公司組織架構(gòu)發(fā)生調(diào)整，當(dāng)時(shí)設(shè)立的崗位取消，所以沒有錄用孫某，但已經(jīng)向?qū)O某提供同崗?fù)�酬的崗位，孫某并未回應(yīng)。另查，孫某在國(guó)某公司處應(yīng)聘的同時(shí)，亦在圓某科技公司處應(yīng)聘，該公司已向?qū)O某發(fā)出《錄用通知書》，《錄用通知書》載明入職后崗位情況、入職后的薪酬待遇、入職報(bào)到及入職所需文件等內(nèi)容。2022年2月13日，孫某通過微信告知圓某科技公司的工作人員，表示放棄入職機(jī)會(huì)。2022年4月，孫某入職圓某科技公司。

來源：（2022）京03民終16719號(hào)

一審法院認(rèn)為，在勞動(dòng)合同的訂立過程當(dāng)中，因合同雙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則導(dǎo)致合同未能簽訂的情形屢見不鮮。在司法實(shí)踐中，多援引《民法典》中有關(guān)締約過失責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行填補(bǔ)，本案中，國(guó)某公司以公司組織架構(gòu)發(fā)生調(diào)整，當(dāng)時(shí)設(shè)立的崗位取消為由沒有錄用孫某，但國(guó)某公司向?qū)O某發(fā)送的錄用意向函及附件已經(jīng)載明職位信息、勞動(dòng)關(guān)系、薪資福利、入職時(shí)間、入職所需材料等，孫某亦按照要求及時(shí)填寫承諾書等文件，并按要求反饋至國(guó)某公司處，國(guó)某公司的工作人員與孫某一直通過微信溝通入職的相關(guān)事宜，國(guó)某公司已經(jīng)就孫某入職作出承諾，但國(guó)某公司因自身原因，未能錄用孫某，違反基本的誠(chéng)實(shí)信用原則，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。

締約過失責(zé)任的賠償范圍以當(dāng)事人的信賴?yán)�益為限，所謂信賴?yán)�益的損失，指一方因信賴合同的成立和有效，但由于合同的不成立和無效的結(jié)果所蒙受的利益。信賴?yán)�益的損失包括直接損失和間接損失。在勞動(dòng)合同未訂立的情況下，賠償范圍如何界定。首先，直接損失通常有如下信賴人的直接財(cái)產(chǎn)的減少：（1）締約費(fèi)用，如為準(zhǔn)備面試的交通費(fèi)用、郵電費(fèi)用、住宿費(fèi)用等合理?yè)p失；（2）準(zhǔn)備履行支出的費(fèi)用，如用人單位為職工履職而準(zhǔn)備培訓(xùn)的費(fèi)用、為職工租房的費(fèi)用、相關(guān)特殊崗位體檢的費(fèi)用等合理?yè)p失。其次，間接損失，也可以稱為機(jī)會(huì)損失，指締約方因?yàn)榛�于�?duì)對(duì)方的信賴而導(dǎo)致的喪失與第三方訂立合同的機(jī)會(huì)。如勞動(dòng)者因與用人單位訂立勞動(dòng)合同而喪失了與其他單位的就職機(jī)會(huì)或者失去與原單位就職的機(jī)會(huì)，間接損失很難確定。每一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)對(duì)于求職者都是彌足珍貴的，所以機(jī)會(huì)損失對(duì)于勞動(dòng)者來講更值得法律保護(hù)。在具體裁量時(shí)，應(yīng)綜合考慮雙方過錯(cuò)程度、勞動(dòng)者的就業(yè)能力及意愿、勞動(dòng)者的實(shí)際工資水平等多重因素。

在本案中，孫某主張因國(guó)某公司行為導(dǎo)致其錯(cuò)失其他工作機(jī)會(huì)，以此來主張兩個(gè)月的工資損失，工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)某公司當(dāng)時(shí)承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)查明的事實(shí)，孫某因國(guó)某公司的入職承諾，拒絕其他公司的入職邀請(qǐng)，導(dǎo)致孫某在2022年4月份才入職其他公司，因此，法院綜合考慮國(guó)某公司拒絕錄用孫某的時(shí)間、孫某實(shí)際入職其他公司的時(shí)間等因素，酌定國(guó)某公司賠償孫某兩個(gè)月的工資損失，工資損失法院參照國(guó)某公司錄用通知函中的標(biāo)準(zhǔn)，但考慮孫某并未實(shí)際入職，工資結(jié)構(gòu)中的績(jī)效部分，法院不宜支持，故每月工資標(biāo)準(zhǔn)酌定為20000元，孫某主張的過高部分不予支持。

二審法院認(rèn)為，國(guó)某公司在2022年1月29日向?qū)O某發(fā)送的《錄用意向函》中明確載明了職位信息、勞動(dòng)合同信息、薪酬待遇，并表明如孫某接受錄用意向，需在2022年1月30日前簽字確認(rèn)并反饋，在2月11日按公司要求辦理入職手續(xù)并發(fā)送了《入職須知》。孫某依約簽字確認(rèn)并反饋后，國(guó)某公司以內(nèi)部崗位調(diào)整，職位取消為由，未與孫某簽訂勞動(dòng)合同并辦理入職手續(xù)，有違誠(chéng)實(shí)信用原則，具有過錯(cuò)。故維持原判。

用人單位發(fā)出的錄用通知包括擬聘用員工崗位、薪資待遇、入職時(shí)間、入職手續(xù)等基本內(nèi)容，屬于用人單位發(fā)出的要約，若擬聘用員工接受錄用通知的全部?jī)?nèi)容，則構(gòu)成對(duì)該錄用通知的承諾。勞動(dòng)者接受錄用通知，雖不能視同簽訂正式勞動(dòng)合同，但錄用通知本身也會(huì)對(duì)雙方產(chǎn)生法律約束力。

錄用通知發(fā)放后、勞動(dòng)合同簽訂前，司法實(shí)踐中往往轉(zhuǎn)引《民法典》中有關(guān)締約過失責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行裁判。締約過失責(zé)任正是行為人對(duì)對(duì)方信賴?yán)�益損失承擔(dān)的責(zé)任。合同不成立、無效或者被撤銷情況下，當(dāng)事人所承擔(dān)的締約過失責(zé)任不應(yīng)超過合同履行利益。即是說，如勞動(dòng)者基于對(duì)錄用通知的合理信賴為履行合同作出一定準(zhǔn)備工作，用人單位卻因自身原因取消錄用、不訂立勞動(dòng)合同的，可能因違反誠(chéng)實(shí)信用原則構(gòu)成違約，進(jìn)而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。