經(jīng)大理州人事局批準(zhǔn)，大理州廣播電視事業(yè)局所屬事業(yè)單位大理電視臺、大理州人民廣播電臺面向全國公開考核招聘播音（主持）專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘崗位及人數(shù)
大理電視臺考核招聘男、女播音員（主持人）各2名；大理州人民廣播電臺考核招聘男、女播音員（主持人）各1名。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
熱愛廣播電視事業(yè)，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具備履職所需的政治理論素質(zhì)、專業(yè)知識和能力的人員。機關(guān)、事（企）業(yè)單位在職人員經(jīng)單位同意的也可報名應(yīng)聘。
（二）招聘條件
1、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。
2、具備下列條件之一：
（1）普通話水平達(dá)到一級乙等以上（含一級乙等）；
（2）取得全國播音員(主持人)資格考試B級及以上合格證書；
（3）從事廣播電視播音(主持)工作2年以上；
（4）獲得省級以上播音(主持)政府獎二等獎以上獎勵。
3、年齡在28周歲以下（1981年3月1日以后出生），五官端正，儀表端莊，身體健康。報考大理電視臺播音（主持）崗位的，要求男身高170厘米以上，女身高160厘米以上。報考大理州人民廣播電臺播音（主持）崗位的，身高不限。
三、招聘程序
（一）組織報名
1、報名方式
考核招聘報名采取現(xiàn)場報名和通過電子郵件網(wǎng)上報名的方式。每位報考人可同時報考大理電視臺、大理州人民廣播電臺2個崗位。
（1）現(xiàn)場報名：報考人在報名期限內(nèi)持有效身份證、學(xué)歷證書、普通話等級證書原件和復(fù)印件，代表個人播音（主持）水平的錄音（報考電臺播音主持崗位）、錄像（報考電視臺播音主持崗位）資料2件和本人4張1寸正面免冠近照至現(xiàn)場報名。從事廣播電視播音（主持）工作2年以上的，需由用人單位出具相關(guān)證明。報名時填寫《大理州廣播電視事業(yè)局事業(yè)單位考核招聘報名表》（一式二份）。
（2）網(wǎng)上報名：報考人在報名期限內(nèi)不能到現(xiàn)場報名的，可通過電子郵箱報名點進(jìn)行網(wǎng)上報名。報名時請按照有關(guān)提示下載并認(rèn)真填寫《報名表》，所填寫的信息必須準(zhǔn)確、真實。報名時需提供的身份證、學(xué)歷證書、普通話等級證書或相關(guān)證明材料復(fù)印件（考核時交驗原件），代表報考人播音（主持）水平的錄音（報考電臺播音主持崗位）、錄像（報考電視臺播音主持崗位）資料2件和本人4張1寸正面免冠近照，在報名期限內(nèi)郵寄至：大理市興盛北路大理州廣播電視事業(yè)局人事科科。
2、報名時間
2009年３月26日至4月15日
3、報名地點
（1）現(xiàn)場報名地點：大理州廣播電視事業(yè)局招考辦（大理市興盛北路大理州廣播電視中心5樓州廣電局人事科）。
（2）網(wǎng)上報名郵箱：gdrsxx@163.com
（二）資格審查
根據(jù)招聘條件，經(jīng)資格審查合格者，由大理州廣播電視事業(yè)局招考辦以書面或電話形式通知報考人參加考核的地點和具體時間。擬招聘崗位數(shù)和通過資格審查的報考人數(shù)達(dá)到1：5的崗位方可進(jìn)入考核程序。
（三）考核方式
考核采取業(yè)務(wù)初試、業(yè)務(wù)復(fù)試和綜合考核的方式進(jìn)行。業(yè)務(wù)初試、業(yè)務(wù)復(fù)試、綜合考核成績和總成績分別實行百分制。其中業(yè)務(wù)初試成績占總成績的20%，業(yè)務(wù)復(fù)試成績占總成績的30%，綜合考核成績占總成績的50%。
1、業(yè)務(wù)初試。根據(jù)報考人報名時提交的音、像資料，并采取面試的方式，對報考人的普通話水平、形象、氣質(zhì)等基本素質(zhì)進(jìn)行考核。
按照擬招聘崗位數(shù)與初試合格人數(shù)1：3的比例，從高分到低分的順序確定進(jìn)入業(yè)務(wù)復(fù)試人選。報考人業(yè)務(wù)初試成績達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線60分以上（含60分）的，不得確定為進(jìn)入業(yè)務(wù)復(fù)試的人選。
因招聘崗位數(shù)與業(yè)務(wù)初試合格人數(shù)達(dá)不到1：3比例，在確定進(jìn)入業(yè)務(wù)復(fù)試人選時可不受此比例限制。
2、業(yè)務(wù)復(fù)試。通過實作的方式，考核報考人報考崗位所具備的專業(yè)技能和實作能力，重點考核報考人的實際工作能力和水平。
按照擬招聘崗位數(shù)與業(yè)務(wù)復(fù)試合格人數(shù)1：2的比例，從高分到低分的順序確定進(jìn)入綜合考核人選。報考人業(yè)務(wù)復(fù)試成績達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線60分以上（含60分）的，不得確定為進(jìn)入綜合考核的人選。
因招聘崗位數(shù)與業(yè)務(wù)復(fù)試合格人數(shù)達(dá)不到1：2比例，在確定進(jìn)入綜合考核人選時可不受此比例限制。
3、綜合考核。由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對進(jìn)入綜合考核的報考人履行崗位的素質(zhì)、能力等進(jìn)行綜合考核。
4、確定擬聘推薦人選�？己苏衅割I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報考人的業(yè)務(wù)初試、業(yè)務(wù)復(fù)試與綜合考核成績之和，按照擬招聘崗位數(shù)與擬聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分的順序確定擬聘推薦人選。
報考人綜合考核成績達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線60分以上（含60分）的，不得確定為擬聘推薦人選。
5、組織考察。由招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織對擬聘推薦人選進(jìn)行考察，并根據(jù)報考人考核、考察情況和具體職位要求，提出擬聘人選建議。經(jīng)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體<
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