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2009年大理州云龍縣事業(yè)單位（教師、醫(yī)生）招聘工作人員公告
一、考核招聘計(jì)劃

根據(jù)云龍縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及人員編制和崗位空缺情況，經(jīng)大理州人事局批準(zhǔn)，云龍縣2009年計(jì)劃在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員52名，具體招聘單位及崗位詳見《大理州云龍縣2009年事業(yè)單位招聘崗位表》。

二、考核招聘范圍、條件及對象

（一）范圍：經(jīng)州人事局批準(zhǔn)招聘的全縣教育、衛(wèi)生相關(guān)事業(yè)單位。

（二）條件： 1、擁護(hù)中華人民共和國憲法；2、具有良好的品行；3、具備所報(bào)崗位要求的條件；4、身體健康；5、年齡在35周歲以內(nèi)（1974年6月30日以后出生），碩士研究生以上學(xué)歷人員年齡可適當(dāng)放寬。

（三）對象

1、報(bào)名應(yīng)聘教育事業(yè)單位的畢業(yè)生為云龍縣戶口或生源、報(bào)名應(yīng)聘衛(wèi)生事業(yè)單位的畢業(yè)生為大理州戶口或生源，除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員以外的人員。緊缺急需專業(yè)和取得碩士學(xué)位及以上學(xué)歷畢業(yè)生，可不受戶口或生源地限制。

2、原國家重點(diǎn)高等學(xué)校全日制本科取得學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生、參加第一、二批錄取的普通高等學(xué)校全日制本科取得學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生、取得碩士學(xué)位及以上學(xué)歷畢業(yè)生。參加第三批錄取的普通高等學(xué)校全日制本科畢業(yè)生、專升本、電大、函授、職工大學(xué)、業(yè)余大學(xué)、自修大學(xué)、成人自考大學(xué)本科畢業(yè)生不納入考核招聘對象。

三、報(bào)名事宜

（一）報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起到2009年3月15日止。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：應(yīng)聘教育系統(tǒng)的到云龍縣教育局報(bào)名；應(yīng)聘衛(wèi)生系統(tǒng)的到云龍縣衛(wèi)生局報(bào)名。

（三）報(bào)名所需資料：畢業(yè)生報(bào)名時(shí)，要求出示《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》原件（2009年畢業(yè)的學(xué)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表，待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證原件，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格）、身份證（或?qū)W生證）和生源地（或戶口）證明及近期免冠半寸照片2張。

（四）報(bào)名方式：由畢業(yè)生本人、家長或親友攜帶所需資料原件和復(fù)印件，到縣教育局進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證。驗(yàn)證合格后，按應(yīng)聘崗位分別到上述報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，并如實(shí)填寫《資格審查表》。對符合條件的人員，各主管部門和報(bào)名點(diǎn)要積極接受，不得以任何理由拒絕報(bào)名。

（五）資格審查：由縣教育局、縣衛(wèi)生局安排專人負(fù)責(zé)本系統(tǒng)報(bào)名學(xué)生的資格審查，報(bào)名結(jié)束匯總后送縣人事局進(jìn)行聯(lián)合復(fù)審，復(fù)審合格的考生，由主管部門通知參加考核。學(xué)歷及錄取批次的審查，統(tǒng)一由縣教育局負(fù)責(zé)，應(yīng)根據(jù)當(dāng)年省招生委員會(huì)辦公室編印的《云南招生》（普通高校招生計(jì)劃版）對學(xué)生當(dāng)年錄取批次進(jìn)行認(rèn)真審核。

四、招聘方式

（一）組織實(shí)施：招聘工作由縣人事局總負(fù)責(zé)，由教育、衛(wèi)生主管部門具體組織實(shí)施。招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，由縣人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪、法制等部門人員組成考核招聘監(jiān)督組進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）考核方式：招聘崗位數(shù)與考生報(bào)名人數(shù)為1：1的崗位，可采取筆試、面試（面談）、試講、實(shí)作等形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核測評�？己顺煽冏畹秃细穹�?jǐn)?shù)線為60分，合格分?jǐn)?shù)線以上的，可確定為擬聘用人員；合格分?jǐn)?shù)線以下的，取消聘用。

凡報(bào)名人數(shù)比招聘人數(shù)多1人以上的崗位要實(shí)行筆試、面試兩個(gè)程序。對考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、基本能力進(jìn)行考核。1、筆試：由主管部門組織報(bào)名考生進(jìn)行筆試，筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按擬招聘人數(shù)與該崗位考生筆試成績從高到低1：2確定面試考核人員。2、面試：由主管部門組成不少于7人的考核組進(jìn)行面試（或?qū)嵶鳎�測評。面試（或?qū)嵶鳎┛己顺煽?0分以上為合格,60分以下為不合格。3、復(fù)測：如面試（或?qū)嵶鳎┍粶y評為不合格的考生，對測評結(jié)果有異議，可在測評結(jié)束后10日內(nèi)由本人寫出申請要求復(fù)測。由縣人事局和相關(guān)主管部門組成不少于7人的考官組進(jìn)行復(fù)測，復(fù)測結(jié)果為最終認(rèn)定結(jié)果。4、擬聘用人員的確定：在面試（或?qū)嵶鳎┛己撕细褚陨系娜藛T中，根據(jù)每個(gè)崗位招聘人數(shù)，按筆試成績從高分到低分確定擬聘用人員。

（三）體檢：由縣人事局和主管部門負(fù)責(zé)組織擬聘用人員參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（云人[2005]7號）進(jìn)行體檢，如體檢不合格，由用人單位和主管部門提出意見，再確定是否依次遞補(bǔ)。

考核體檢合格人員由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議，經(jīng)主管部門、縣人事局審核后將聘用協(xié)議簽訂情況報(bào)州人事局備案，用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議。凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，人事部門一律不辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）時(shí)間安排：考核、體檢、簽訂聘用協(xié)議工作在2009年3月20日至25日完成，具體時(shí)間另行通知。

（五）辦理聘用手續(xù)：考核、體檢合格人員由縣人事局提出招聘意見，報(bào)州人事局辦理招聘手續(xù)后，持人事部門出具的報(bào)到通知在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。