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具體要求：
戶籍不限，年齡在18周歲以上，45周歲以下，無不良行為及違法犯罪記錄。

職位描述：
負責渠道支撐、管理工作：
1、渠道走訪：強化渠道的日常走訪，及時掌握渠道銷售執(zhí)行動態(tài)。以周為單位制定渠道走訪頻次要求，走訪后通過網(wǎng)格通進行打卡并上傳走訪記錄。
2、渠道培訓：一是常態(tài)化渠道培訓賦能，對渠道進行產(chǎn)品政策、激勵政策、系統(tǒng)操作、銷售技能等專項培訓；二是針對新產(chǎn)品政策，及時進行宣講培訓；三是針對新建渠道進行跟班培育；四是針對短板渠道進行專項幫扶提升。
3、指標跟進：圍繞渠道的考核激勵目標，對渠道進行數(shù)據(jù)分析及通報，幫助渠道聚焦短板進行提升改進。
4、物料配送：負責渠道SIM卡、宣傳物料等渠道資源的配送。
5、終端組織：結合產(chǎn)品政策、庫存數(shù)據(jù)等，組織渠道提貨，指導規(guī)范終端陳列展示，達成銷售目標。
6、渠道巡檢：按照渠道管理規(guī)范對渠道進行巡檢，定期對渠道業(yè)務辦理流程進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正渠道運營執(zhí)行中的差錯問題。

年齡要求：戶籍不限，年齡在18周歲以上，45周歲以下，無不良行為及違法犯罪記錄。

試用期限：該崗位需要通過一系列的培訓，以確保能力出眾者能夠勝任。
工資：2-5個月培訓期，底薪2000-5000元，多勞多得，考核合格者可正式轉聘，5000元/月。

福利待遇：經(jīng)常有專項激勵、團建活動、生日福利、節(jié)假日福利等。

社會保險：入職繳納意外險