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2012年3月5日，李某與上海派遣人才有限公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至號(hào)百信息服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“號(hào)百公司”），擔(dān)任電子商務(wù)專(zhuān)員。2014年5月1日，李某與號(hào)百公司簽訂3年期勞動(dòng)合同約定：號(hào)百公司按月按時(shí)以貨幣形式足額支付李某工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按號(hào)百公司薪酬制度執(zhí)行；號(hào)百公司認(rèn)可李某自2012年3月5日起由派遣公司派往號(hào)百公司或相關(guān)聯(lián)企業(yè)的工作年限并入本單位工作年限計(jì)算。雙方最后一份勞動(dòng)合同期限為2017年4月1日至2020年3月31日，約定李某月工資4100元。李某正常工作至2016年8月18日。因患病，2016年8月19日李某入院進(jìn)行治療，之后長(zhǎng)期病假未再出勤。2020年3月2日，李某所屬媒體與行業(yè)應(yīng)用信息服務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)楊某電話(huà)告知李某，終止勞動(dòng)合同。2020年3月23日，號(hào)百公司郵件正式通知李某勞動(dòng)合同至2020年3月31日終止，并將依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。又查明，根據(jù)2019年4月至2020年3月李某的工資單，終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月李某月平均工資為7，544.74元。

2020年4月22日，李某向上海市虹口區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求號(hào)百公司支付：1.2016年1月至2019年12月31日工資差額478，737元；2．終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金189，454元；3．醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)534，928元。2020年6月9日，該會(huì)作出裁決：一、號(hào)百公司支付李某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償64，130.29元；二、對(duì)李某其余仲裁請(qǐng)求均不予支持。李某不服，起訴至一審法院，一審法院判決號(hào)百公司支付李某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償64，130.29元。李某仍不服，上訴至二審法院，二審法院判決駁回上訴、維持原判。

計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)是否可以扣除醫(yī)療期？

一審法院認(rèn)為，雙方對(duì)于2020年3月31日終止勞動(dòng)關(guān)系無(wú)異議，但對(duì)于號(hào)百公司應(yīng)該支付李某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前12個(gè)月李某月平均工資有異議。根據(jù)號(hào)百公司支付李某前12個(gè)月的工資，及號(hào)百公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)李某的考勤扣款5.29元×2個(gè)月=10.58元，李某前12個(gè)月的平均工資應(yīng)為7，544.74元＋10.58元÷12個(gè)月=7，545.62元，因此號(hào)百公司應(yīng)支付李某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7，545.62元×8.5個(gè)月=64，137.77元。

二審法院認(rèn)為，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。本案中，李某主張按照其正常工作時(shí)的月平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，本院認(rèn)為，首先，雙方確認(rèn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年3月31日終止，李某在派遣公司的工作年限計(jì)入其在號(hào)百公司的工作年限，故而李某在號(hào)百公司的工作年限為8.5年。其次，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，一審以李某離職前12個(gè)月的實(shí)際應(yīng)得月平均工資7，545.62元作為系爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，符合法律規(guī)定。李某以其離職前12個(gè)月處于長(zhǎng)期病假的特殊情況為由，要求按照其正常出勤時(shí)的月工資數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)作為系爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，缺乏法律依據(jù)，本院實(shí)難采納。綜上，一審法院認(rèn)定號(hào)百公司應(yīng)支付李某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金64，137.77元正確，本院予以維持。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資”。以上兩個(gè)法條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)，但是“勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月”是否包括醫(yī)療期、產(chǎn)假等非正常工作期間？目前全國(guó)性的法律法規(guī)未對(duì)上述問(wèn)題作出明確規(guī)定，因此司法實(shí)踐中存在不同觀點(diǎn)。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。持該種觀點(diǎn)的有浙江、內(nèi)蒙古、深圳、江蘇等地部分法院。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算，一般情況下，“前十二個(gè)月”不區(qū)分勞動(dòng)者是否處于正常工作狀態(tài)，不向前順推。勞動(dòng)者因患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、事假、探親假等原因，用人單位按一定比例或者標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，屬于特殊情況下支付的工資，因此，用人單位按月向工傷職工支付的停工留薪期工資、鑒定期間生活津貼等屬于特殊情況下支付的工資，應(yīng)當(dāng)作為平均工資的計(jì)算基數(shù)。持該種觀點(diǎn)的有北京、上海、山東、重慶等地部分法院，本案例持有的也是該種觀點(diǎn)。

本案中，人民法院認(rèn)為，李某以其離職前12個(gè)月處于長(zhǎng)期病假的特殊情況為由，要求按照其正常出勤時(shí)的月工資數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)作為系爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，缺乏法律依據(jù)，故按照李某病假期間的平均工資為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者所做貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，同時(shí)兼具幫助勞動(dòng)者度過(guò)暫時(shí)性失業(yè)困難的功能。若明確規(guī)定在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)時(shí)一律不扣除醫(yī)療期，會(huì)導(dǎo)致實(shí)踐中很多用人單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期期間或醫(yī)療期結(jié)束后立馬解除勞動(dòng)合同，該行為會(huì)大大損害勞動(dòng)者的利益。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)時(shí)扣除醫(yī)療期，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益，契合勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則，也符合勞動(dòng)合同法立法初衷。當(dāng)然，各地工資水平及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定并不統(tǒng)一，如何完善該問(wèn)題仍需要結(jié)合各地的司法實(shí)踐，具體分析，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位利益的平衡。