公司取消加班導(dǎo)致收入降低，員工能否被迫離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
文章來源：公眾號勞動法庫
賴德清在2013年9月5日入職京天物業(yè)公司，從事保安員工作。雙方簽訂了書面勞動合同，約定賴德清為標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每日工作8小時，每周工作6天，每周至少休息一天。但實際上每天工作12小時，每月上班27天到31天不等。
公司2019年3月25日與保安服務(wù)公司簽訂《保安服務(wù)合同》以包干制的方式將保安服務(wù)外包，由保安公司安排保安員的具體工作，服務(wù)期從2019年4月1日起至2020年6月30日。
公司在2019年5月30日發(fā)出《工作安排通知》，將包括賴德清在內(nèi)的六名保安員工作時間調(diào)整為每日上班8小時，每周六日休息（節(jié)假日按國家規(guī)定休息），該通知自2019年6月1日起執(zhí)行。
因加班被取消，導(dǎo)致工資收入降低了，賴德清提出被迫解除勞動合同并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審。
一審判決：公司取消加班對賴德清的生活、休息是有利的，也是公司是對自身違法行為的糾正，符合法律規(guī)定
一審法院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)為公司是否應(yīng)向賴德清支付解除關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。
賴德清最初提出解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由為自2019年6月起無故被降薪。公司確認(rèn)賴德清自2019年6月起工資有降低，但認(rèn)為是因賴德清的工作時間調(diào)整為每周工作五天，每天工作八小時，所減少的部分只是加班工資。對于賴德清自2019年6月起薪酬待遇及工作時間調(diào)整的合法性及合理性，本院分析如下：
第一，《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)本院在（2019）粵0606民初18517號案件中查明的事實，賴德清每天工作12小時，每月上班27天到31天不等，賴德清的加班時間明顯超過法定的時間。另外，雙方簽訂的勞動合同約定賴德清為標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每日工作8小時，每周工作6天，每周至少休息一天。自2019年6月1日起，公司將賴德清的工作時間調(diào)整為每天上班8小時，每周上班5天。調(diào)整后的工作時間對賴德清的生活、休息是有利的，也是公司是對自身違法行為的糾正，符合法律規(guī)定，也符合雙方勞動合同的約定。
第二，公司出于提升安管隊伍的安全管理服務(wù)，降低公司人力成本，提高服務(wù)水平的需要，將部分安管業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，由專業(yè)的保安服務(wù)機(jī)構(gòu)對保安人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)管理，確實屬有利于安保隊伍建設(shè)及管理。
第三，公司出于生產(chǎn)經(jīng)營需要將保安服務(wù)外包給專業(yè)的保安服務(wù)公司，在現(xiàn)有保安員人手充足的情況下，按雙方勞動合同約定實行8小時工作制，屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營自主管理權(quán)的體現(xiàn)，賴德清應(yīng)予以服從。
第四，調(diào)整工作時間前后對于賴德清收入及勞動強(qiáng)度的影響方面。雙方簽訂的勞動合同約定賴德清正常工作時間工資為1720元，其他各種費(fèi)用合計為1030元，其他各種費(fèi)用包括但不限于加班工資、職務(wù)工資、獎金等。而賴德清提供的工資條載明了賴德清每月工資構(gòu)成包括基本工資、加班工資、高溫補(bǔ)貼及其他，并沒有職務(wù)工資及獎金兩項，也就是說，賴德清每月工資主要由基本工資及加班工資構(gòu)成，即合同約定的1030元實際上就是加班工資。賴德清工作時間調(diào)整后，基本工資相對于調(diào)整前沒有變化，僅減少了加班工資，但在工作時間上，賴德清較調(diào)整前工作時間大大縮短了，即賴德清的勞動強(qiáng)度明顯較調(diào)整前減輕了。在調(diào)整后，賴德清的收入與其付出的勞動強(qiáng)度相適應(yīng)。
綜上，公司作為用人單位，具有用工自主權(quán)，其基于自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，根據(jù)法律規(guī)定及雙方勞動合同約定對賴德清的工作時間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的工作時間與賴德清的勞動能力和身體狀況相適應(yīng)，且賴德清的收入與其付出的勞動強(qiáng)度也相適應(yīng)，沒有損害勞動者權(quán)益，具有合法性及合理性。賴德清以公司無故降薪為由提出解除勞動關(guān)系沒有事實依據(jù)，本院不予支持。
賴德清不服，提起上訴。
二審判決：公司執(zhí)行8小時工作制，屬于企業(yè)自主用工行為，亦不違反法律規(guī)定。
二審法院認(rèn)為，本案的關(guān)鍵是審查賴德清在2019年8月26日提出解除勞動關(guān)系的理由是否符合法律規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。
公司在2019年5月31日發(fā)出《工作安排通知》，將包括賴德清在內(nèi)的六名安管員的工作時間調(diào)整為每天上班8小時，每周六、日休息（節(jié)假日按國家規(guī)定休息），該通知自2019年6月1日起執(zhí)行。賴德清在訴訟中確認(rèn)自2019年6月起，其的工作時間調(diào)整為每天上班8小時，每周上班5天。公司認(rèn)為賴德清的工資自2019年6月起有減少，原因是賴德清的工作時間減少，即賴德清工資減少的部分實為加班工資。
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況隨著市場競爭的形勢和企業(yè)自身的情況而不斷變化，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要及人員配置情況調(diào)整員工的工作時間是企業(yè)用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。公司基于生產(chǎn)經(jīng)營需要將保安服務(wù)外包給專業(yè)的保安服務(wù)公司，在現(xiàn)有安保人員人手充足的情況下，對賴德清的工作時間調(diào)整為雙方勞動合同約定的8小時工作制，屬于企業(yè)自主用工行為，亦不違反法律規(guī)定。
雙方簽訂的勞動合同約定賴德清正常工作時間工資為1720元，其他各種費(fèi)用合計為1030元。結(jié)合賴德清提交的工資條載明的工資構(gòu)成顯示，賴德清每月工資構(gòu)成包括基本工資、加班工資、高溫補(bǔ)貼及其他，由此可以看出賴德清每月收取的工資主要由基本工資和加班工資構(gòu)成。故原審認(rèn)定勞動合同約定的其他各種費(fèi)用1030元實際為加班工資，處理并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。
賴德清自2019年6月起，工作時間大大縮短，沒有加班，基本工資相對于調(diào)整前并無改變，僅減少了加班工資。即公司調(diào)整賴德清的工作時間后，賴德清的工資收入與其付出勞動的時間相適應(yīng)，并未損害賴德清的合法權(quán)益。因此，賴德清主張公司單方面變更工作時間，降低工資的理由不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定的勞動者行使單方解除權(quán)并獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故本院對其關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不予支持。原審對此處理正確，本院依法予以維持。
賴德清仍不服，向廣東高院申請再審稱，二審判決認(rèn)定事實不清。公司存在未足額支付賴德清工資的情況，故意降低工資標(biāo)準(zhǔn)以達(dá)到逼迫賴德清離職的目的。
高院裁定：公司根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要及人員配置情況調(diào)整員工的工作時間，屬于企業(yè)用工自主權(quán)的重要內(nèi)容
高院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)一、二審查明的事實，賴德清于2019年8月26日以公司無故降薪為由解除雙方的勞動關(guān)系。公司自2019年6月1日起以通知形式將包括賴德清在內(nèi)的六名安管員的工作時間調(diào)整為每天上班8小時，每周六、日休息。因加班時間減少，賴德清的工資相應(yīng)地有所下降，但并未低于雙方簽訂勞動合同約定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。
公司根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要及人員配置情況調(diào)整員工的工作時間，屬于企業(yè)用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，將賴德清的工作時間調(diào)整為8小時工作制，亦不違反法律規(guī)定。故賴德清以公司無故降薪為由單方解除勞動關(guān)系并要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法無據(jù)。
綜上，高院裁定如下：駁回賴德清的再審申請。
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