勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，但勞動(dòng)合同的期限還未滿，此時(shí)該如何處理？

文章來源：勞動(dòng)法公眾號(hào)

情景再現(xiàn)

趙某是某紡織廠的老職工，已經(jīng)在該紡織廠工作了二十多年。2016年5月8日是趙某六十周歲的生日，趙某的家人們商量著為趙某舉辦一次隆重的生日宴會(huì)，趙某知道后非常高興，但卻又犯了愁。原因是趙某的勞動(dòng)合同期限還未到，但自己已經(jīng)達(dá)到了法定的退休年齡，開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)了。不知道是達(dá)到法定退休年齡就辦理退休手續(xù)，還是等到勞動(dòng)合同期滿后再辦理。那么，勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，但勞動(dòng)合同的期限還未滿，該如何處理？

依法解答

本案中，趙某遇到的情況是：與單位簽訂的勞動(dòng)合同還沒有到期，但是已經(jīng)到了法定退休年齡。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條和《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。退休后的勞動(dòng)者享受養(yǎng)老金，這是國(guó)家財(cái)政給予的，并不是單位支出；同時(shí)，勞動(dòng)者退休后也不再為單位創(chuàng)造價(jià)值，所以在此情況下，雙方都沒有利益的損失。

本案中，趙某既然已經(jīng)到了退休的年齡，就可以按程序辦理退休手續(xù)，與單位解除勞動(dòng)合同。

條文依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 總結(jié)提示 即使勞動(dòng)合同還沒有到期，勞動(dòng)者到了法定退休年齡，勞動(dòng)合同也應(yīng)該終止，這是法律維護(hù)勞動(dòng)者利益的表現(xiàn)。