【案情簡(jiǎn)介】
2020年12月1日，李某與公司訂立勞動(dòng)合同，約定李某擔(dān)任研發(fā)崗一職，合同期限3年；同時(shí)約定離職應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成公司損失據(jù)實(shí)賠償?shù)葍?nèi)容。
2022年2月15日，李某向公司提出辭職，隨即離開且拒不辦理工作交接手續(xù)。公司通過(guò)啟動(dòng)備用方案、招聘人員、委托設(shè)計(jì)等措施補(bǔ)救研發(fā)項(xiàng)目，因研發(fā)設(shè)計(jì)進(jìn)度延誤、遲延交付樣機(jī)向合同相對(duì)方單位承擔(dān)了違約責(zé)任。
公司訴至人民法院。
【裁判結(jié)果】
法院審理認(rèn)為：1.勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。2.勞動(dòng)者未履行前述義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.李某未提前三十日通知公司即自行離職，且拒絕辦理交接手續(xù)，其行為違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第九十條有關(guān)勞動(dòng)者賠償責(zé)任的規(guī)定對(duì)某公司的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。4.綜合考量李某參與研發(fā)的時(shí)間、離職的時(shí)間、本人工資水平等因素，酌定李某賠償某公司損失50000元。
【案例解讀】
1.法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第九十條明確了勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。充分體現(xiàn)了公平原則，也是對(duì)勞動(dòng)者履行法律規(guī)定義務(wù)的約束。
2.用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將“離職交接”、“損失賠償”等做出約定，是風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防的體現(xiàn)，防止發(fā)生糾紛無(wú)據(jù)可依。
3.勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)合同的約定，誠(chéng)實(shí)守信，辭職應(yīng)提前通知用人單位，辦理交接手續(xù)。
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