基本案情
余某于2019年3月入職某投資管理公司工作，雙方訂立了勞動合同和保密協(xié)議，約定余某因業(yè)務需要所持有或保管的一切記錄有該公司商業(yè)信息的文件、資料、報告、磁盤以及其他任何形式的載體均歸該公司所有，無論有無商業(yè)價值，工作變動時，余某應該辦理各種文件、資料的移交，不得擅自刪除、復制或交給任何無關單位或個人，如果余某違反，則應承擔100000元違約金責任。2021年8月，余某因個人原因辭職。在移交物品時，余某將自己保管的公司手機格式化后移交公司，公司認為余某格式化手機刪除客戶信息的行為違反了雙方的保密協(xié)議，根據(jù)協(xié)議規(guī)定余某應支付違約金100000元。該公司向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁，請求裁決余某支付公司違反員工保密協(xié)議的違約金100000元。
處理結果
仲裁委員會裁決駁回某投資管理公司的仲裁請求。
典型意義
本案的爭議焦點是余某與某投資管理公司訂立的保密協(xié)議約定的違約金條款是否有效。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條（勞動者違反專項培訓服務期約定）和第二十三條（勞動者違反競業(yè)限制）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本案中，某投資管理公司與余某雖然訂立了《保密協(xié)議》，但該協(xié)議條款既不屬于競業(yè)限制約定，也不屬于勞動者專項培訓服務期約定，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條關于違約金的強制性規(guī)定，屬于無效條款。故仲裁委員會對某投資管理公司要求余某支付違反保密協(xié)議的違約金100000元的仲裁請求不予支持。
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