停工留薪期工資等工傷待遇是否適用終局裁決
發(fā)表時間：2024/10/24 16:16:59 瀏覽 778 次
基本案情
丁某于2020年10月入職某銷售公司，工資為3800元/月，某銷售公司為丁某繳納了工傷保險費(fèi)。2022年9月丁某在工作中受傷，社會保險行政部門認(rèn)定丁某所受傷害為工傷，勞動能力鑒定委員會評定丁某的傷殘等級為九級。2023年7月丁某向某銷售公司提出解除勞動合同，某銷售公司回函同意解除，但未支付用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險待遇部分。丁某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁，請求裁決某銷售公司支付丁某停工留薪期工資41800元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金100971元。
處理結(jié)果
仲裁委員會終局裁決某公司支付丁某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金100971元、停工留薪期工資34200元。
某公司不服仲裁終局裁決，認(rèn)為一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資已超過終局裁決金額，訴至人民法院，請求撤銷。
中級人民法院裁定：駁回某公司撤銷仲裁終局裁決的請求。
典型意義
本案爭議焦點(diǎn)是停工留薪期工資等工傷待遇是否適用終局裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議辦案規(guī)則》及《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好勞動爭議仲裁終局工作的通知》（云人社發(fā)〔2016〕328號）等相關(guān)規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決，且不受裁決金額限制（此處的社會保險待遇不包括工傷醫(yī)療費(fèi)）。本案中，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資屬于工傷保險待遇項目，仲裁委員會適用終局裁決，符合上述法律規(guī)定。
終局裁決是勞動人事爭議經(jīng)仲裁委員會裁決后即行終結(jié)的制度，旨在快速解決勞動人事爭議，減輕當(dāng)事人的訴訟負(fù)擔(dān)。適用終局裁決，能確保工傷職工盡快得到工傷待遇賠付，對保障工傷職工合法權(quán)益具有重要作用。
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