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2009年大理州漾濞縣事業(yè)單位（教師、醫(yī)生）招聘工作人員公告
一、范圍、條件及對象

（一）范圍：經(jīng)批準招聘的全縣各級事業(yè)單位。

（二）條件：報名參加考核招聘的人員應具備下列條件：1、擁護中華人民共和國憲法；2、具有良好的品行；3、具備所報崗位要求的條件；4、身體健康；5、年齡在35周歲以內(nèi)（1974年6月30日以后出生）的人員。

（三）對象

1、報名參加應聘畢業(yè)生為漾濞縣戶口或生源(衛(wèi)生系統(tǒng)的麻醉、影像學、臨床醫(yī)學三個崗位放寬到大理州戶口或者生源)，除機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員以外的人員。緊缺急需專業(yè)的畢業(yè)生，可不受戶口或生源地限制。

2、招聘對象為：原國家重點高等學校全日制本科取得學士學位畢業(yè)生、參加第一、二批錄取的普通高等學校全日制本科取得學士學位畢業(yè)生、取得碩士學位及以上學歷畢業(yè)生。參加第三批錄取的普通高等學校全日制本科畢業(yè)生、專升本、電大、函授、職工大學、業(yè)余大學、自修大學、成人自考大學本科畢業(yè)生不納入考核招聘對象。

二、招聘計劃

全縣事業(yè)單位擬招聘專業(yè)技術(shù)人員7名，崗位及相關(guān)要求見《大理州漾濞縣2009年事業(yè)單位招聘崗位表》。

考生可向縣人事局咨詢和大理人事人才網(wǎng)上查詢。

三、報名事宜

報名時間：縣級事業(yè)單位自公告發(fā)布之日起到2009年2月28日止。

報名地點：各主管局。

報名所需資料：畢業(yè)生報名時要求攜帶《畢業(yè)證》、《學位證》原件（2009年畢業(yè)的學生憑學校就業(yè)推薦表，待辦理聘用手續(xù)時復核畢業(yè)證、學位證原件，凡不能出示原件或復核不合格的，取消聘用資格）、身份證（或?qū)W生證）和生源地（或戶口）證明及近期免冠半寸照片2張。

報名方式：畢業(yè)生本人不能到現(xiàn)場報名的，可由家長或親友代為報名。報名時，須如實填寫《資格審查表》。對符合條件的人員，各主管部門和報名點要積極接受，不得以任何理由拒絕報名。

資格審查：由同級招聘領(lǐng)導組對報名學生進行資格審查。在進行學歷驗證時，應根據(jù)當年省招生委員會辦公室編的《云南招生》（普通高校招生計劃版）對學生當年錄取批次進行認真審核。
四、招聘方式：全縣各單位的招聘工作由主管部門負責。招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，由紀檢、監(jiān)察部門組成監(jiān)督組進行全程監(jiān)督。

招聘崗位數(shù)與考生報名人數(shù)為1：1的崗位，可采取筆試、面試（面談）、試講、實作等形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進行全面考核測評，由主管部門根據(jù)考核成績提出明確的擬聘用意見。

凡報名人數(shù)比招聘崗位數(shù)多1人以上的崗位要實行筆試、面試兩個程序。對考生履行崗位職責應具備的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、基本能力進行考核。

（一）筆試：先由主管部門 (或用人單位)組織報名考生進行筆試,筆試成績合格最低分數(shù)控制線由各主管部門確定，再按擬招聘崗位數(shù)與該崗位考生筆試成績從高到低1：2確定面試考核人員。

（二）面試：由主管部門（或用人單位）組成不少于7人的考核組進行面試（或?qū)嵶鳎�測評。面試（或?qū)嵶鳎┛己顺煽?0分以上為合格,60分以下為不合格。

（三）復測：如面試（或?qū)嵶鳎┍粶y評為不合格的考生，對測評結(jié)果有異議，可在測評結(jié)束后10日內(nèi)由本人寫出申請要求復測。復測由縣市人事局和縣市相關(guān)主管部門組成不少于7人的考官組進行復測，復測結(jié)果為最終認定結(jié)果。

（四）聘用：在面試（或?qū)嵶鳎┛己撕细褚陨系娜藛T中，根據(jù)每個崗位招聘數(shù)，按筆試成績從高分到低分確定擬聘用人員。

五、體檢：由各主管部門負責組織擬聘用人員參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（云人[2005]7號）進行體檢，如體檢不合格，由用人單位和主管部門提出意見，再確定是否依次遞補。

考核體檢合格人員由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議，經(jīng)主管部門、縣人事局審核后將聘用協(xié)議簽訂情況報州人事局備案，用人單位和被聘人員應嚴格履行聘用協(xié)議。凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，人事部門一律不辦理相關(guān)手續(xù)。

考核、簽訂聘用協(xié)議工作在2009年3月底完成。

六、辦理聘用手續(xù)

考核、體檢合格人員由各主管部門提出招聘意見報縣人事局，縣人事局分別提出招聘意見報州人事局辦理招聘手續(xù)，畢業(yè)生持人事部門出具的報到通知在規(guī)定時限內(nèi)到用人部門報到。

2009年度新招聘人員一律實行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格，再按規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù)；考核不合格的，取消聘用。

七、紀律要求

（一）畢業(yè)生在填寫《資格審查表》時，應認真如實填寫本人相關(guān)情況及與本人聯(lián)系的具體方式，人事、主管部門發(fā)出考核、體檢及其他相關(guān)通知時，如畢業(yè)生聯(lián)系不上或在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的，視為自動放棄資格。