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			  在校學(xué)生在用人單位“實(shí)習(xí)”期間，是否應(yīng)計(jì)入未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的給付期間
(2024-9-3)
			
      
	
			
       
			  員工拒絕釘釘打卡，公司能解除合同嗎?
(2024-8-29)
			
      
	
			
       
			  公司未足額繳社保，導(dǎo)致員工工傷待遇降低需賠差額嗎？
(2024-8-28)
			
      
	
			
       
			  被解雇的員工能向單位要回養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎？
(2024-8-27)
			
      
	
			
       
			  辭職后拒不交接工作，是否應(yīng)向單位賠償？
(2024-8-22)
			
      
	
			
       
			  主動(dòng)放棄治療48小時(shí)內(nèi)死亡, 是工傷嗎?
(2024-8-21)
			
      
	
			
       
			  離職時(shí)寫了“自愿放棄”，還能告公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
(2024-8-20)
			
      
	
			
       
			  “職業(yè)碰瓷”能否獲取未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資？
(2024-8-12)
			
      
	
			
       
			  用人單位如何正確行使用工管理權(quán)？
(2024-8-12)
			
      
	
			
       
			  對(duì)賭協(xié)議能否約定企業(yè)虧損由員工工資彌補(bǔ)？
(2024-8-12)
			
      
	
			
       
			  用人單位未出具離職證明造成勞動(dòng)者損失，是否需要擔(dān)責(zé)？
(2024-8-12)
			
      
	
			
       
			  背調(diào)過(guò)程中候選人不提供上家公司聯(lián)系方式，公司能否據(jù)此不予錄用？
(2024-8-12)
			
      
	
			
       
			  變相裁員還是公平競(jìng)爭(zhēng)？
(2024-8-12)
			
      
	
			
       
			  員工拒絕跨市調(diào)動(dòng)，不去報(bào)到堅(jiān)持在原崗打卡構(gòu)成曠工嗎?
(2024-8-12)
			
      
	
			
       
			  未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張二倍工資為何被駁回？
(2024-8-12)
			
      
	
			
       
			  職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
(2024-8-12)
			
      
	
			
       
			  用人單位未在約定期限內(nèi)履行通知生效義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制約定是否生效？
(2024-7-23)
			
      
	
			
       
			  勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，能否終止勞動(dòng)合同？
(2024-7-19)
			
      
	
			
       
			  被移出工作群，等于公司違法解除勞動(dòng)合同嗎？
(2024-7-17)
			
      
	
			
       
			  因勞動(dòng)合同有空白, 勞動(dòng)者拒簽, 公司要支付二倍工資嗎?
(2024-7-15)
			
      
	
			
       
			  上班期間身體不適，提前下班在家休息猝死屬工傷嗎?
(2024-7-13)
			
      
	
			
       
			  單位哪些“處罰”是合法的，最多能扣多少錢？遲到早退扣多少錢才合理？
(2024-7-11)
			
      
	
			
       
			  有勞動(dòng)合同和社保，就必然有勞動(dòng)關(guān)系嗎？
(2024-7-9)
			
      
	
			
       
			  公司搬遷，員工不去，能否被迫解除要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
(2024-7-7)
			
      
	
			
       
			  勞動(dòng)合同解除后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否因競(jìng)業(yè)限制而附條件？
(2024-7-5)
			
      
	
			
       
			  掛靠經(jīng)營(yíng)者聘用的人員與被掛靠單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
(2024-7-3)
			
      
	
			
       
			  勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，又與單位簽訂合同，能否以單位違法解除勞動(dòng)合同為由要求支付賠償金？
(2024-7-1)
			
      
	
			
       
			  用人單位不當(dāng)利用業(yè)務(wù)外包規(guī)避法律責(zé)任的，是否認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系？
(2024-6-28)
			
      
	
			
       
			  單方調(diào)崗引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，如何處理？
(2024-6-28)
			
      
	
			
       
			  沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
(2024-6-28)
			
      
	
        
      
          
		  
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