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			  公司單方調崗降薪，員工拒絕上班構成曠工嗎？
(2023-9-26)
			
      
	
			
       
			  達到退休年齡被終止要給補償？
(2023-9-25)
			
      
	
			
       
			  試用一個月后就被違法解雇，仲裁裁決繼續(xù)履行合同，法院為何不支持？
(2023-9-22)
			
      
	
			
       
			  公司承諾“永不開除”，員工嚴重違紀還能解雇嗎？
(2023-9-22)
			
      
	
			
       
			  勞務派遣工也有權簽無固定期限合同？
(2023-9-22)
			
      
	
			
       
			  員工拒絕調整工作地點后被迫解除合同，公司要支付經濟補償嗎？
(2023-9-18)
			
      
	
			
       
			  勞動合同與員工手冊不一致，以哪個為準？
(2023-9-18)
			
      
	
			
       
			  員工個人手機號注冊的微信賬號，離職后歸誰使用？
(2023-9-18)
			
      
	
			
       
			  發(fā)生工傷，公司注銷了，找誰要賠償？
(2023-9-14)
			
      
	
			
       
			  在原勞動合同上備注延續(xù)合同期限屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同嗎？
(2023-9-14)
			
      
	
			
       
			  用人單位同意勞動者撤回辭職申請的，不得再以勞動者主動辭職終止勞動關系？
(2023-9-14)
			
      
	
			
       
			  員工訂立勞動合同單位與實際工作單位不一致，產生爭議時誰負責任？
(2023-9-11)
			
      
	
			
       
			  企業(yè)因性別原因拒錄應聘者，會有什么后果？
(2023-9-11)
			
      
	
			
       
			  工傷找勞動派遣單位還是用工單位？
(2023-9-11)
			
      
	
			
       
			  企業(yè)能否對員工的違規(guī)行為通過罰款來懲戒？
(2023-9-8)
			
      
	
			
       
			  產假期間績效為0，公司也要發(fā)績效工資嗎？
(2023-9-8)
			
      
	
			
       
			  如何認定網絡主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關系？
(2023-9-8)
			
      
	
			
       
			  勞動者在離職文件上簽字確認加班費已結清，是否有權請求支付欠付的加班費？
(2023-8-30)
			
      
	
			
       
			  連簽二次勞動合同，就必簽無固定期合同？
(2023-8-30)
			
      
	
			
       
			  調整工作崗位需要變更合同嗎？
(2023-8-30)
			
      
	
			
       
			  勞動合同的形式和訂立時間有哪些規(guī)定？
(2023-8-28)
			
      
	
			
       
			  最終被確診為職業(yè)病的勞動者疑似職業(yè)病期間病休，可參照享受停工留薪期工資待遇？
(2023-8-28)
			
      
	
			
       
			  僅辦理了求職登記尚未實際用工的，不構成勞動關系？
(2023-8-28)
			
      
	
			
       
			  單位不交社保應賠償嗎？
(2023-8-23)
			
      
	
			
       
			  先就業(yè)再畢業(yè)，在校大學生可與用人單位建立勞動關系嗎？
(2023-8-23)
			
      
	
			
       
			  勞動關系是否能轉讓？
(2023-8-23)
			
      
	
			
       
			  醫(yī)療期內終止勞動合同不合法？
(2023-8-17)
			
      
	
			
       
			  服務期超勞動合同期限，用人單位可終止勞動合同
(2023-8-17)
			
      
	
			
       
			  靈活用工模式下企業(yè)和個人存在勞動關系嗎？
(2023-8-17)
			
      
	
			
       
			  崗前培訓不同于專業(yè)技術培訓，不得約定服務期和違約金
(2023-8-10)
			
      
	
        
      
          
		  
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