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			  簽完終止協(xié)議才2天就發(fā)現(xiàn)懷孕，能否恢復(fù)勞動關(guān)系？
(2025-3-7)
			
      
	
			
       
			  用人單位僅以勞動者性別為由拒絕錄用，構(gòu)成就業(yè)性別歧視，侵犯平等就業(yè)權(quán)
(2025-2-28)
			
      
	
			
       
			  集團(tuán)規(guī)章制度能否直接適用于下屬公司？
(2025-2-25)
			
      
	
			
       
			  單位未轉(zhuǎn)移人事檔案導(dǎo)致無法享受退休待遇，勞動者能否主張退休金待遇損失？
(2025-2-24)
			
      
	
			
       
			  上下班交通事故，交警無法認(rèn)定責(zé)任，能否認(rèn)定工傷？
(2025-2-11)
			
      
	
			
       
			  因工作矛盾與同事打斗受傷是工傷嗎？
(2025-2-8)
			
      
	
			
       
			  員工請事假，公司能否不批？
(2025-2-6)
			
      
	
			
       
			  逾期申報工傷，未報銷工傷醫(yī)療費(fèi)由誰承擔(dān)？
(2025-1-25)
			
      
	
			
       
			  用人單位是否有權(quán)以員工在外“兼職”為由解除勞動合同？
(2025-1-25)
			
      
	
			
       
			  勞動者遲到早退的時間是否可以沖抵年休假？
(2024-12-16)
			
      
	
			
       
			  勞動者對訂立無固定期限合同具有單方選擇權(quán)
(2024-12-16)
			
      
	
			
       
			  如何認(rèn)定員工屬于經(jīng)濟(jì)性裁員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員？
(2024-12-11)
			
      
	
			
       
			  陪客戶用餐酒后猝死算不算工傷?
(2024-12-11)
			
      
	
			
       
			  入職時已超退休年齡，但簽的是勞動合同，構(gòu)成勞動關(guān)系?
(2024-12-11)
			
      
	
			
       
			  未經(jīng)審批外出送貨受傷，是工傷嗎？
(2024-12-5)
			
      
	
			
       
			  出差期間和朋友聚餐，返還途中受傷是工傷嗎？
(2024-12-4)
			
      
	
			
       
			  簽訂勞務(wù)協(xié)議，能規(guī)避工傷保險責(zé)任嗎？
(2024-12-3)
			
      
	
			
       
			  三八婦女節(jié)拒不履行參會指令，公司解雇合法嗎？
(2024-11-26)
			
      
	
			
       
			  二次合同后，第三次簽約的“隱藏”規(guī)則
(2024-11-25)
			
      
	
			
       
			  勞動者自行辭職，用人單位是否可以不支付其未休年休假工資？
(2024-11-24)
			
      
	
			
       
			  發(fā)年終獎前離職還能享受年終獎嗎？
(2024-11-20)
			
      
	
			
       
			  公司通知調(diào)崗，員工立馬提出離職，公司要賠錢嗎？
(2024-11-19)
			
      
	
			
       
			  如何認(rèn)定勞動者試用期間不符合錄用條件？
(2024-11-18)
			
      
	
			
       
			  對隱蔽競業(yè)行為的審查認(rèn)定
(2024-11-13)
			
      
	
			
       
			  勞動合同中約定的年休假天數(shù)和未休年休假工資報酬與法定標(biāo)準(zhǔn)不一致，應(yīng)當(dāng)適用哪個標(biāo)準(zhǔn)？
(2024-11-12)
			
      
	
			
       
			  個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位
(2024-11-11)
			
      
	
			
       
			  用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動關(guān)系嗎？
(2024-11-7)
			
      
	
			
       
			  股東惡意注銷公司，能否逃避工傷賠付責(zé)任？
(2024-11-6)
			
      
	
			
       
			  員工報銷行為不合規(guī)，用人單位能否據(jù)此解除勞動合同？
(2024-11-5)
			
      
	
			
       
			  員工與公司協(xié)商解除勞動關(guān)系后發(fā)現(xiàn)懷有身孕，能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？
(2024-11-4)
			
      
	
        
      
          
		  
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