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			  用人單位可以向員工收取培訓(xùn)費(fèi)嗎？
(2024-4-30)
			
      
	
			
       
			  勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同無效的情況下付出勞動(dòng)的，還會(huì)得到報(bào)酬嗎？
(2024-4-30)
			
      
	
			
       
			  ​當(dāng)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該怎么辦？
(2024-4-30)
			
      
	
			
       
			  ​當(dāng)勞動(dòng)者拒絕加班時(shí)，用人單位是否有權(quán)扣發(fā)工資？
(2024-4-30)
			
      
	
			
       
			  試用期內(nèi)公司發(fā)現(xiàn)員工能力太差的，有權(quán)將員工辭退嗎？
(2024-4-9)
			
      
	
			
       
			  企業(yè)以“末位淘汰”的方式與員工解除勞動(dòng)合同的做法合法嗎？
(2024-4-9)
			
      
	
			
       
			  被派遣人員有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同嗎？
(2024-4-9)
			
      
	
			
       
			  試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期？
(2024-4-9)
			
      
	
			
       
			  公司取消加班導(dǎo)致收入降低，員工能否被迫離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
(2024-4-9)
			
      
	
			
       
			  入職自愿放棄住房公積金，離職領(lǐng)了現(xiàn)金補(bǔ)償，還能告公司補(bǔ)繳公積金嗎？
(2024-4-9)
			
      
	
			
       
			  勞動(dòng)合同簽訂后，員工有權(quán)拿回屬于自己的那份勞動(dòng)合同嗎？
(2024-4-9)
			
      
	
			
       
			  公司未足額繳納社保，需賠償員工工傷待遇差額嗎？
(2024-4-9)
			
      
	
			
       
			  勞動(dòng)者拒絕增加工作內(nèi)容，是否屬于“不服從管理”？
(2024-4-9)
			
      
	
			
       
			  自然人承攬安裝工程，其雇工受傷是否工傷？
(2024-4-9)
			
      
	
			
       
			  曠工期間有休息日會(huì)中斷“連續(xù)曠工”嗎？
(2024-4-9)
			
      
	
			
       
			  員工被列為失信被執(zhí)行人，企業(yè)能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同？
(2024-4-9)
			
      
	
			
       
			  計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)是否可以扣除醫(yī)療期？
(2024-4-9)
			
      
	
			
       
			  員工違反職業(yè)道德，單位可以依法辭退嗎​？
(2024-4-9)
			
      
	
			
       
			  工傷職工勞動(dòng)合同期滿，用人單位能否終止？
(2024-4-9)
			
      
	
			
       
			  錄用通知與勞動(dòng)合同不一致時(shí)怎么辦？
(2024-3-5)
			
      
	
			
       
			  下班途中翻車身亡，無監(jiān)控交警沒法定責(zé)，算工傷嗎?
(2024-3-1)
			
      
	
			
       
			  延長(zhǎng)試用期等于二次試用需支付賠償金？
(2024-3-1)
			
      
	
			
       
			  包工頭被工人非法拘禁跳車受傷算工傷嗎?
(2024-3-1)
			
      
	
			
       
			  未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是否影響競(jìng)業(yè)限制約定的效力？
(2024-2-26)
			
      
	
			
       
			  公司拖欠工資補(bǔ)發(fā)后，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
(2024-2-26)
			
      
	
			
       
			  最高法院案例指導(dǎo)：用人單位能否依據(jù)“末位淘汰制”調(diào)崗調(diào)薪？
(2024-2-26)
			
      
	
			
       
			  對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的微信聊天記錄能否視為書面勞動(dòng)合同？
(2024-2-19)
			
      
	
			
       
			  用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，調(diào)整員工績(jī)效工資，是否屬于克扣？
(2024-2-19)
			
      
	
			
       
			  勞動(dòng)者不能證明學(xué)歷屬實(shí)，可否解除勞動(dòng)合同？
(2024-2-19)
			
      
	
			
       
			  員工不請(qǐng)假提前一小時(shí)離崗路上發(fā)生交通事故，算不算工傷？
(2024-2-18)
			
      
	
        
      
          
		  
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